电站工会工作的思考.doc

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1、电站工会工作的思考电站工会工作的思考电站工会工作的思考电站工会工作的思考　　一、引言　　工会作为联系企业和职工群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进企业发展稳定的特殊位置，在构建和谐企业中有着举足轻重的作用。抽水蓄能电站在中国近二十年刚刚发展，因其科技含量高、人员少、队伍年轻等特点，工会工作有着其独特性。本文以国内某抽水蓄能电站为研究对象，认真调研分析了目前工会工作的难点问题，在基于抽水蓄能电站人员偏少的现实情况的基础上，进行了一些探索。　　二、某抽水蓄能电站现状　　人员现状　　电站现有在册职工77人，从人员年龄结构看，1950年-1959年出生员工4人，“60后”员工

2、6人，“70后”员工9人，“80后”员工58人。员工多为2003年以后毕业大学生。从队伍组织结构来看，公司级领导5人，中层干部14人，一般员工58人。公司下设办公室、培训部、财务部、人事综合部、生产技术部、安全监察部、运行分场、维护分场共6个职能部室、2个分场。一人多岗状况较为突出，大部分员工身兼数职。　　发展现状　　电站作为国有企业，积极探索新形势下国有企业党团工作的新模式和新思路，通过“支部建在连上”“、一个党员一面旗”、“团徽在闪耀”、“团旗在飘扬”等活动的开展，推动了工作，积累了经验，夯实党团工作的基础。但随着深入学习实践科学发展观以及创先争优等活动的开展，以及形势发

3、展的需要，对党团工作不断丰富载体、提升服务工作大局的能力等提出更高的要求。电站近年来发展势头较好，自投产以来，顺利通过达标投产，工程建设先后荣获“中国电力行业优质工程”、“鲁班奖”等荣誉；精神文明建设突出，曾荣获“全国文明单位”称号；实现连续安全生产两千五百余天。电站良好的发展态势和取得的业绩，给职工带来了自信，激励了员工，但同时成绩的光环，也为电站下一步取得更大的进步带来了较大压力。　　区位特点　　该电站位于104国道沿线、京沪铁路沿线，距离市区仅5公里，距离省会城市70公里，交通便捷、生活方便。不同于大多数抽水蓄能电站远离市区的特点，职工在家庭生活、工作上有着一定的优势；

4、但在一定程度上，年轻职工接近光怪陆离的城市生活，组织活动和思想引导工作开展难度相对增加。　　三、存在问题　　一岗多责现象突出　　如维护分场一个班组两个人，通讯员、综合员、安全员加之日常检修和技术管理任务集于一身，工作内容较多。管理岗位同样存在这样的问题。因工作任务繁重，员工加班较多，长此以往，容易产生疲劳，较难保证工作时效性和工作质量。应该说，这是抽水蓄能电站普遍存在的问题。　　家庭、工作双重压力较大　　由于青年员工年龄差距不大，目前02年至07年参加工作的多数员工已成家，并有孩子，在工作之余，还要承担家庭重任，作为处于成长转型期的青年，思想压力较大。　　员工活动方式多样，活

5、动场所分散　　由于靠近城市，职工往往在节假日或下班后，各回各家，独立空间较多，对于工会组织统一的活动存在一定困难。　　四、分析及对策　　针对调研发现的问题，笔者进行了如下分析和研究：从人员组成和队伍结构看，“无人值班、少人值守”是现代抽水蓄能电站发展的定势，符合现代化企业的发展趋势，有利于成本节约，因此人员较少的现状在短期内是不可改变的，本文从研究如何提高员工工作效率、理顺工作思路、润滑工作流程的角度出发，解决一岗多责、工作压力大的问题。由于青年员工处于单身到成家的转型期，繁重的工作压力加之独立承担家庭生活，会对青年员工的思想造成一定的冲击，产生思想压力负担。针对这一问题，可

6、以从引导员工培树健康快乐的心理，帮助员工解决家庭生活后顾之忧的角度，组织一些活动，开展一些积极探索。为了达到既能服务职工、丰富员工文化娱乐，放松职工心情的目的，又能促进企业中心工作开展，同时不给员工增加额外负担，可以通过“开展主题活动月，建立网络联动机制”的方式，促进工会工作水平提升，主要内容为：一是开展主题活动月；二是建立网络管理体系，如体育协会、摄影协会等。　　五、主要实践方式　　开展主题活动月　　以服务企业发展、服务职工生活为目的，每月确定一活动主题，并结合党、政、工、团各项工作，整体联动，将各项工作融入到该月主题活动中，在愉快轻松的氛围中完成各项工作任务，缓解工作压力

7、，增进员工之间的沟通交流，以形成党政工团齐抓共管的局面，高效顺利地完成工作，达到一举多得的效果。比如：1月份可以“欢度春节”为主题。结合节日保电和安全检查等活动，开展群众性隐患排查、组织值班员工家属欢度春节等活动；2月可以“职工大会”为主题。组织征集职工大会提案、创新管理合理化建议等，广发征集职工对企业发展、文化生活等方面的建议，解决职工之所想、所需问题，调动员工参与企业管理的积极性和主动性；3月可以“学雷锋”为主题。将学雷锋与植树节、妇女节等活动结合起来开展，营造了较好的“学雷锋”活动氛围，同时又避免