劳动力市场歧视及其经济规范性判定标准.pdf

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1、２０１４年３月中州学刊Ｍａｒ．，２０１４第３期（总第２０７期）ＡｃａｄｅｍｉｃＪｏｕｒｎａｌｏｆＺｈｏｎｇｚｈｏｕＮｏ．３【经济理论与实践】劳动力市场歧视及其经济规范性判定标准郭正模摘要：劳动力市场歧视一般是指在外部和企业内部劳动力市场的交易活动中所发生的与劳动者个人的性状因素差异有关的不公平的行为与现象。劳动歧视的产生主要存在劳动力市场供大于求，市场交易的信息不充分和劳动制度的不合理安排等原因。对劳动歧视的规范性判定基本上可以依照“劳动经济因素”和“与效率相关”两个层次来进行，其中后者派生出“效率优先排序”与“同工（效）同酬”的判定标准。进一步还可以运用“帕累托改进”标准、“非帕累托改进

2、的补偿”标准，以及“多数意愿”标准等来加以判定。关键词：劳动力市场歧视；个人性状因素；规范性判定标准中图分类号：Ｆ２４１．２文献标识码：Ａ文章编号：１００３－０７５１（２０１４）０３－００３５－０６劳动力市场歧视（ｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ）又在差别（异质性）；同时劳动者的个人性状因素也大称“劳动歧视”，是一种在市场性就业领域里广泛存体可分为自然、社会、经济等多种类型，其中：自然性在的行为与经济社会现象，从经济和社会伦理角度状（人口学）因素，如性别、年龄、体质、容貌、健康状无疑具有贬义的性质。当今世界无论是法制化的发况，等等；社会性状因素，如家庭出身、社会身份、种达

3、市场经济国家，还是缺乏相关制度建设的经济不族、政治信仰、宗教、居住地、婚姻状况等等；经济性发达国家，都难以杜绝以多种形式出现的劳动歧视状因素，如学历、专业、工作经验、技能水平、体力等现象的发生。积极消除劳动歧视现象，对保护劳动等。虽然现代劳动经济学认为劳动歧视行为可以来者的就业与工资报酬等方面的合法权益，实现劳动自于雇主、雇员之间和顾客三个方面，但总体上讲，力市场的交易公平与社会公正以及构建和谐社会，绝大多数的劳动歧视行为都来自于雇主（用人单都具有重要的现实意义。然而，劳动歧视作为一个位）方。因此，这里所讨论的劳动歧视都指的是由在经济学理论体系中带有明显的规范性质的行为，雇主（用人单位）对

4、求职者（受雇人选）与雇员（受雇对其科学界定存在许多认识分歧和操作困难。如何职工）所实施的劳动歧视行为或现象。科学地界定劳动歧视行为和确立判定标准，是劳动现代劳动经济学对劳动歧视行为或现象产生的经济学、劳动法学的理论体系建设所需要迫切解决原因曾经进行过大量的研究和探讨。目前建立的有的重要课题。关由雇主（用人单位）实施歧视的模型主要依据在微观经济领域的案例分析，如著名的社会经济学家一、劳动力市场歧视行为和现象产生的主要原因贝克尔（Ｇ．Ｂｅｃｋｅｒ）所提出的“个人偏好”模型，以及劳动力市场歧视又通常简称为“劳动歧视”，一其他劳动经济学家相继提出的“不完全竞争市场”般是指在劳动力市场交易活动中所发

5、生的与劳动者模型、“雇主共谋”模型、“双重劳动力市场”模型、个人的性状因素差异有关的不公平的行为或现象。“阶级分化”模型；“就业隔离与排挤”模型；等等。在现实世界中，每个劳动者的个人性状因素都会存上述模型的理论基点除了“个人偏好”模型带有一收稿日期：２０１３－１２－３０作者简介：郭正模，男，四川省社会科学院经济研究所研究员（成都６１００７２）。３５中州学刊２０１４年第３期定的个人行为的非经济理性的假设性质外，其他的有对员工进行充分选择的背景下，实施这种歧视行模型实际上都是建立在雇主的经济理性的假设上，为不仅不会有损于企业实现利润最大化的目标，反即雇主实施劳动歧视行为都出于其对收益最大化而有

6、助于实现利润最大化。虽然在企业内部雇主实（利润最大化或成本最小化）的考量和追求。雇主施劳动歧视的行为可能会导致一些员工流失，但在或用人单位之所以实施劳动歧视的行为，显然出于就业困难的外部市场条件下，同质员工会得到及时该行为的实施有利于实现利润或收益增进的预期；的补充。（２）市场信息的不充分性。从理论上讲，反过来说，如果雇主或用人单位实施的劳动歧视行完全竞争市场存在的前提之一是市场信息的充分为直接或最终会使其收益最大化目标预期不能够实化。然而在现实生活中，供需双方所掌握的信息完现，则他们的劳动歧视行为就会被自我约束或被停全充分的情况又几乎不存在，而信息不充分才是市止。贝克尔在劳动力市场属于自

7、由竞争的假定状态场的常态状况。其中从劳动力市场的需求方的企业下，认为非理性的劳动歧视个人偏好行为都会直接来看，其实很难从市场交易的活动中全面、真实地了或间接地给实施歧视者带来一定的经济或精神道义解劳动者个人的未来的工作表现与实际绩效。因方面的损失，因此不可能成为劳动力市场中的普遍此，企业在信息不充分的情况下，除了普遍实行招聘性行为。的新员工试用期制度外，往往还会按照性别、社会身现代劳动经济学将劳动力市场划分为企业外部份、