农业事业单位人才优先发展战略实践与思考——以中国热带农业科学院海口实验站为例.pdf

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1、2014年4月热带农业工程第38卷第2期Apr．2014TROPICALAGRICULTURALENGINEERINGVo1．38，No．2农业事业单位人才优先发展战略实践与思考——以中国热带农业科学院海口实验站为例①谢惠如f中国热带农业科学院海口实验站海南海口570102)摘要总结了海口实验站近5年在人才优先发展方面取得的进展及实践经验。提出未来应从创新人才发展规划、创新人才培养机制、创新人才工作政策机制、创新人才服务方式等方面着手的建设措施。关键词农业事业单位；人才；发展战略中图分类号S-01PracticeandReflectionsontheT

2、alentDevelopmentPriorityStrategyforAgriculturalInstitutions----—-TakeHaikouExperimentalStation．ChineseAcademyofTropicalAgriculturalSciencesasanExampleXlEHuiru(HaikouExperimentalStation，CATAS，Haikou，Hainan570102)AbstractHaikouExperimentalStationhavemadesomeprogressonprioritytothe

3、developmentoftalentinlastfiveyears．Infuture，wewillfocusonthedevelopingplan，trainingofmanpower，policymechanism，andinnovativepersonelservices，torealizethetargetoftalentprioritydevelopmentstrategy．Keywordsagriculturalinstitutions；talent；developmentstrategy中国热带农业科学院海口实验站自2008年6月制．实现

4、跨越式发展”的总体思路．以香蕉为主要以来．坚持人才制度创新引领科技工作又好又快发研究对象，在海口实验站基础上筹建研究所。为展．为实施人才强所战略奠定了坚强的智力支持和此．新一届领导班子全心投入开拓事业征程人才保障。经过5年的实践。笔者在调研和分析海海口实验站“十二五”规划明确指出：至2015口实验站人才发展状况的基础上．对人才发展战略年末建成一支精干高效的科研、管理、技术开发、思路和措施进行了思考推广服务队伍。坚持“以人为本、用人为本”的人才观念．创新队伍建设机制．充分将人才资源与社1海口实验站发展及人才队伍建设目标会、市场、人文、政策等各种环境要素有

5、机地结合海口实验站成立于2002年，为农业事业单位。起来，营造和优化吸引人才、留住人才、用好人才成立初期与海口办事处合署办公．一套班子．一套的良好环境。引进与整合并举．培养与借鉴并重，队伍主要是作为机关职能的延伸部门为海口院区形成一支结构合理．分工明确的研究团队。在每个提供行政、后勤保障等工作。同时承担少量科技服年度工作计划中．人才引进和培养始终作为一项重务组织工作要工作．也是一项关键的考核指标2008年6月．院领导明确．按照“创新体制机①收稿日期：2014—02—19责任编辑／黄艳E-mail：rngcrngc3@gmai1．com。一53—2014

6、年4月热带农业工程第38卷第2期人才发展放在最优先的位置：积累优先——瞄准热想动态，增加团队建设情感[1]。带果树产业发展．作好人才储备：开发优先——在4．3创新人才工作政策机制整体发展中，优先开发人才，引领科学发展『4]。建立充满生机和活力的人才工作政策机制．是人才队伍建设总体思路为：以邓小平理论、激发各类人才创造活力、实现人才资源优化配置的“三个代表”、科学发展观为指导，按照“创新体制关键。梳理现有人才工作政策，分为国家、农业机制．实现跨越式发展”的建所目标要求．坚持以部、热科院、本单位四大类型，深人调研人才工作人为本．制度创新．根据学科发展和科技

7、创新需存在问题．结合上级最新法规政策．认真修订完善要．加大人才引进力度．重点引进和培养高水平学人才各类政策，涵盖人才录用、上岗、培训、考科带头人．发挥科技骨干的中坚作用．建设一支精核、奖惩、解聘等方面的政策法规，使人才工作有干高效的科研、管理、技术开发、推广服务队伍。法可依、有章可循要建立完善以能力和业绩为主导的人才评价机制：以竞争择优为主导的人才选拔4措施任用机制：以一流业绩、一流回报为主导的人才激4．1创新人才发展规划励机制用科学发展观引领．紧密结合热带果树产业发4．4创新人才服务方式展的实际，分近期、中期、远期制定具体可行的人把管理工作前移．简化

8、或提前做好沟通协调工才发展规划．积极做好高层次人才引进和科研人员作．减少调入人员报到流程的繁杂