工伤认定需要人性化规程.pdf

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1、他山Z石R⋯⋯⋯⋯E⋯⋯⋯⋯F⋯⋯⋯E⋯⋯R⋯⋯⋯E⋯⋯⋯N⋯⋯⋯C⋯⋯⋯⋯E⋯⋯PI70~7工伤认定需要人J陛化规程◎文f佚名农民工尹广安在工作时突发疾病，公司要求医亡赔偿，即便照顾也就是6万～877元，有天壤之别。院用呼吸机维持其生命，称一定要坚持住48小时。而这就让一些不良的企业为躲过工伤的认定，恶意拖后家属才知道，法律规定抢救48小时之后就不算工延治疗时间。伤，而非工死亡公司赔偿要少得多。“48小时”规定既据了解，对于工伤的认定依据的是我国工伤保险有如此弊端，那么它立法时的本意是什么?这样的弊条例第15条之规定：“在工作时间和工作岗位，突发端又该如何解决?疾病死亡或者在48小时

2、之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。一旦发生在“工作时间和工作岗位”，却因为48小时之后就不能认定工伤?“48小时”的限制而无法享受工伤待遇。这一时间限尹广安2011#-3月由山东莱西一位包工头介绍到制造成了不公平，让很多突发疾病的员工家属在“保当地一家建筑公司承保的工地上打工。1o,q22日，命”还是“保工伤”之间必须做出两难的抉择。这位51岁的农民工在工作期间突发脑溢血被送往医院。5天后，在经过30个小时的抢救之后，尹广安的《工伤保险条例》第15条第一项的立法本意和缺陷家人在医生的建议下决定撤下呼吸机。本意：我国《工伤保险条例》第15条第一项规尹广安23岁的儿子尹建海告诉记者，他的父

3、亲在定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者抢救期间，劳务公司有人来到医院让医院用呼吸机在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。客维持老人生命，说一定要坚持住48小时，当时他们还观地看，该条款的设定在一定程度上体现了立法者不清楚这是为什么，“咨询了律师才知道，原来超过对劳动者群体的保护精神。对劳动者而言，“病”和48小时就不算工伤、公司就不用赔钱了。这让家里人“伤”的保护一般是属于不同的法律规范和政策调都很为难，想救活父亲，但又担心拿不到赔偿。”整范畴的，《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受令尹广安家人纠结的“48小时”工伤时限问题，事故而发生伤害的情形，而疾病应不属于《工伤

4、保险在我国近期工伤赔偿纠纷中并非孤例。就在此前10条例》保护的范围。立法者在《工伤保险条例》的第月21日，山东济宁市的一位姓杨的男性在单位加班十五条第(一)项中将“突发疾病”纳入工伤保护的范时，突发脑溢血不治身亡。尽管是在加班时倒下的，畴，虽然限定了一些条件，但这样的立法即使与西方但杨先生是在医院抢救超过48小时后死亡的，按照经济发达国家的立法相比，也是有所突破和超前的。相关法律不能视同工伤。“48小时”是立法者为了避免将突发疾病无限制地扩认定工伤后死者家属将能得到4075元～507)-元大到工伤保险的范围而作出的限制性规定。的赔偿，不能认定则只能拿到3万元～4万元的非工死当然．很难说

5、这个“48小时”就是一个科学、合70他山之石1REFERENCE法律的适用遭到了扭曲。工伤认定的关键不在于时间的概念，而是造成死亡的致害因素是什么，只要是在我们期盼个案处理中的温情，也希望工作时间和工作岗位，突发疾病，与Z-作时间或强度立法能够更人性化，更符合医学标准。因脑死亡不被认可，而欲以呼吸机有一定的关联，则不论抢救的时间是多长，都没有违等仪器来“拖延”病人的死亡时间，这背立法中视同工伤的本意。现实生活中，可想而知，样冰冷的法律技术操作也应从技术标同样的的突发疾病的情况下，患者处在不同的地理位准上予以遏止。置，不同的交通条件、不同的救治医院、不同水平的医生、不同的天气，等等，都可

6、以导致完全不同的救治效果，岂是一个时间长短就可以判断的?有一些案件在实践中采取了更为温情的做法。理的时限。如果必须要一个时限的话，立法所能追求比如厦门工程师肖文旭于2008年在开会发言时突发的．只能是相对合理。由此外推至“72,1、时”或“96脑溢血，抢救无效3天后死亡。但厦门市劳动和社会小时”，也一样会引发质疑。过分扩充范围也不符合保障局认为，出于人性化的考虑，利用呼吸机延续工伤保险制度设立的初衷。病人生命超过48小时后死亡的，也应给予办理工伤缺陷：在现实中，该规定引发许多法律尴尬和道手续。德伦理思考。首先，“48小时之内”的时间把握从什么时候开始。以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾

7、完善规定，脑死亡可在工伤认定中酌情考虑采用病的起算时间是否合理?我们期盼个案处理中的温情，也希望立法能够其次，“抢救无效”如何来认定。我国目前并未有更人性化，更符合医学标准。因脑死亡不被认可，脑死亡的具体标准，用人单位完全可以凭借先进的医而欲以呼吸机等仪器来“拖延”病人的死亡时间，疗技术将病人(员工)的死亡时间拖至48小时以后，而这样冰冷的法律技术操作也应从技术标准上予以且完全可以在48小时后放弃治疗。这将严重有损职工遏止。“及其家属的利益。而