浅析记者职业化的障碍.pdf

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1、浅析记者职业化的障碍◆任平所谓的记者职业化，即把记者作为一项可长期从事二业界实行的工分制考核和依托的职业，在良好的职业意识指导下，自觉地遵守上世~P．70年代末以来，我国政府对新闻机构实行新闻职业道德，以合乎新闻职业规范的做法，专业地将“事业性质，企业管理”，新闻成为市场竞争产品。为提新闻工作做到位并做得好的过程。在中国，记者很难作高新闻产品生产的质量和效率，作为一种现代化企业管为一个终身的职业，这是中国的现实，也是传媒人的共理制度的绩效考核制度也被引入了媒体行业。随着传媒识。每每在中外媒体共同采访的场合

2、，我们会看到，中国产业市场化进程的展开，我国大多数媒体机构在名义上媒体基本上都是35岁以下的年轻人，而外国媒体多为年实施了绩效考核制度，但实际上都是采取工分制或计件长者。二十多年来，中国媒体和媒体人周而复始地流动，工资制的简单方式，就是直接将个人完成量和个人工资使记者成为一个吃青春饭的职业，而年龄上限似乎不超收入挂钩，业内简称“挣工分”。这种考核制度更多地关注过35岁。“量”，而对具体稿件的采编难度、精彩程度、篇幅大小、诚然，适度的人才流动，能够为各地的传媒带来新鲜效果如何等，未有足够的体现。致使一些编辑

3、、记者为了血液。然而，过于频繁的跳槽，难免使记者们见异思迁，完成发稿任务，为了追求发稿量而粗编滥造。更有甚者不终归难成大器。时众多新闻媒体年富力强的“老记们”讲新闻职业道德，捕风捉影、凭空编造新闻；道听途说、纷纷淡出媒体一线，而新面孔不断增加。虽说媒体随着市不经核实写新闻；网上下载改编成新闻；并根据文章需要场化运作的加速，需要不断充实新生力量，但要做强、做编造新闻来源，将昨天发生的事情说成是今天发生的，将大，不仅需要新生代记者，更需要有一定经验积累的“老“旧闻”硬做成“新闻”。在这种考核制度下，涌现出的多

4、记们”活跃在媒体一线。是“易碎品”，不可能产生多少深度的、平衡的、连续的、可为什么中国媒体还没有一批成熟的优秀记者活跃有影响力的名篇佳作，严重制约了广大编辑、记者向名编在一线?为什么缺乏可作为终身职业的记者呢?笔者以为辑、名记者努力进取的动力。有以下因素影响了记者的职业化进程。比如中央电视台记者跟踪拍摄陈馅月饼的新闻，历时一年(当然，不是所有记者都有能力承担重大选题)，一业界的“官本位”倾向，如果有月度考核的压力，记者一般是不会选择这种费时、“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为吃力、挣工分不多的

5、题材。因为一旦几个月不出活儿或排主要内容的价值观。“官本位”的观念，就是以官位大小名倒数，他面临的可能是走人的下场。工分工资制表面上来衡量人的价值高低的观念，是以权力为中心的封建宗似乎是鼓励多劳多得，但深层次存在的问题是易lf诱导法观念。业界的“官本位”倾向较为普遍。相当一部分有记者的功利思想，使考核由媒体单位的激励手段变成记一定经验、一定积累的采编播一线人员工作十多年，到了者的工作目的。在工分考核的驱动下，记者的心理天平更30多岁年富力强、厚积薄发的时候，或奔着“一官半职”去倾向于追求“经济效益”，他们

6、很可能把完成任务作为直了，或兴趣索然地转行了，因此出现“韭菜现象”。业界的接的、唯一的目标，侵蚀了记者作为新闻工作者的崇高社“官本位”倾向使众多优秀的电视编辑、记者、主持人荒会责任感和职业精神，扭曲了价值观。工分考核让记者感废了职业化之路。现在，很多年轻人刚当上记者觉得新觉到新闻工作是个饭碗，而不是值得追求的事业。他们可鲜、很体面，可以扛着摄像机多跑跑，多采访几条新闻，很能更少地考虑服务公众，为人民利益鼓与呼，甚至无视新带劲，可一旦到自己年介不惑时，再走街串巷的满世界跑闻媒体的整体和长期的利益，不由自主地

7、陷入个人利益的新闻，总觉得面子上挂不住，体力也跟不上，想来不如谋陷阱。这样，工分制考核的结果只能导致记者片面重视新上一官半职，从事管理工作。这种心理使一大批有一定经闻稿件的数量，而忽视了新闻稿件的质量，制约了记者以验、有一定积累的记者放弃了记者工作，荒废了记者的职讲求社会效益为主的职业化进程。业化之路，从而阻滞了记者职业化的进程。102一CONTEMPORARYTv”⋯”⋯⋯，一，巳、，p⋯7J三媒体记者的职业压力无法及时聘用已经评上职称据新浪网媒体从业人员调查的数据表明：超过资格的记者，80％的国内记者

8、认为自己处于亚健康状态，约57％的人感因无法享受到到工作压力很大，只有5％的人能够轻松应付。常年奔波和相应的福利待巨大的精神压力让很多媒体从业人员感到很疲劳。因此，遇，影响了一有人担心这种生活节奏只有在年轻时才顶得住，这种状些高素质记者态也让很多人觉得记者吃的是青春饭。导致这种结果的发挥才能的积罪魁祸首就是职业压力过大，具体表现有：常年熬夜、不福州电视台的记者正在做现场采访极性。三是误能定时进食、生活没有规律和心理负担过大等。