华油钢管公司人力资源管理系统改革与设计研究.pdf

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1、TIANJINUNlVERS卜-所大学工程硕士学位{■■_^F^爿lj：■⋯，j0：H¨jj翻ll[Hllll领域：王些三堡作者姓名：童重堕指导教师：塾塑塑量企业导师：塑壅壹王夭津大学研京牛院2006年6月r中文摘要本文以华油钢管公司人力资源管理OtRM)为研究对象，耳的是改革公司现有I-IRM体系，实施科学化、规范化、精细化管理，构建适应现代企业发展的HRM体系，为华油钢管公司实施“走出去”战略，向现代化、国际化发展打下坚实的基础。华油钢管公司自成立以来，在HRM方面积累了一定经验，但由于我国的历史传统和

2、公司长期在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使公司在人力资源战略管理、组织结构、绩效考评体系、培训工作、制度和措施上都存在着问题，这些日益成为企业发展的制约因素。针对人力资源管理现状，笔者通过中高层管理人员访谈，员工调查问卷，了解人力资源管理改革的方向和重点，通过对现行的组织结构、流程、价值链、人力资源管理诊断，对其薄弱环节和存在的问题进行分析和研究。作者结合自身多年的HRM经验，运用理论与实践相结合的方法、定性与定量相结合的方法，经济学和统计学相结合的基本方法，对现代HRM应采取的方式、方法进行分

3、析判断，对运行结果进行综合定量评价，提出了建立规范的人力资源管理规划，对组织结构进行重新设计，完善聘用管理机制，强化培训管理，建立完备的绩效管理体系和薪酬管理体系等方案。通过不断完善适合现代企业发展的HRM框架体系，为项目健康平稳运行提供科学依据，把HRM上升到文化层次，进一步提升企业核心竞争力。关键词：华油钢管公司人力资源管理岗位管理绩效管理薪酬管理ABSTRACTThehumanrfsourcemanagement(H喇旧ofSteelPipeCorporationofNorthChinaPetrole

4、umisstudiedinthispaper；thepurposeist0innovatetherecent瑚fMsystem．Throughimplementscientific，normalandelaboratemanagement,theauthorwanttofoundamodemHRMsystemadaptingmodemcorporatedevelopment,furthermorelayafoundationforthegoing-outstratagemandinwalkuptomoder

5、nizationandinternationalization．SteelPipeworksofNorthChinaPetroleumhasaccumulatedlotsofexperienceonFiRMsinceitWasfounded．BecauseChinesetradition,thethoughtandmeansofcorporationPMinaplannedeconomycondition,thecorporateproducesmanyproblemsonthesideofHRstrate

6、gymanaging，formstructure，performanceappraise，train，systemandmeasure，whichhasrestrictedcorporategrowth．InallusiontotheactualityofHRM，fn'sttheauthorrealizesthedirectionandstressviainterviewingmiddlemanagers，topmanagers，andinquiringworkers,nexthediagnosesthea

7、ctualfh'mstature,flow,valuechain，HRM，andthenheanalyzesandstudiestheweaknessandproblem．Integratinghismanyyearsexperience，combiningtheorywithpractice，determiningnatureandration，handlingeconomicsandstatistics,theauthorestimatesthemannerandmeansadoptedaboutmod

8、emHRM，evaluatetheresult,andputforwardanormalplanofHM，designtheframeworkagain，perfectManagingretainingmechanism，intensifyManagingtrain，erectself-containedperformancemanagementsystemandestablishManagingcompensa