围绕“双新”目标创新组织工作.pdf

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1、·交流探讨·进，以优势人才拉动高新产业。以领兵”等活动。全县627个基层围绕¨双新”目标军人才兴办的一批重点项目相继落党组织、8400多名党员分别户，形成了以才兴企、产业聚才的倍作出公开承诺事项，结成党组创新组织工作增效应。推动“百企进百校”，帮助企织和党员帮扶对子，落实帮扶业与50多所高校和科研机构建立■冯明印资金820多万元，实施帮扶项产学研合作关系，成功推进45个合目57个。作项目实施：推行人才项目化管理，把基层党组织和共产党为高层次人才引进计划、苏北引进员作为建设高淳的主力军，在急需人才资金和“六大人才高峰”项推动科学发展上创先

2、争优。开目的申报提供一站式服务，引进和办党员干部大讲堂，外聘北京培养本科以上人才1600余名，硕士140大学、中国人民大学等院校的近余名，博士近50名；在全市率先设立专家教授授课；组织党员领导新”目标，聚焦科学发展，积极发挥了组!2000万元科技创新和人才引进专项资干部到先进地区学习，支持建部门的职能作用，为全区建成更高水金，对科技创新和优秀人才实行重奖。筑企业法人代表到清华大学的小康社会提供了强有力的组织保证推进强基工程建设，着力构筑落实进修：分类制定对镇的考核体人才支撑。科学发展的战斗堡垒。扎实推进“强基工系。在全县开展“我为高淳发

3、深化干部制度改革，着力建设引{程”建设。推行“双强”村干部“双学”目标展献一策”活动，引导基层党科学发展的干部队伍。积极探索差额i承诺，加大“党支部+合作社”工作推进力组织和党员争当科学发展排任办法，在镇、村及社区党组织领导班=度，完善基层党组织书记岗位职责和实绩头兵。县委组织部、发改局、工换届中逐步推行公推直选；组织实施I考核办法，实行到村任职大学生“五个一”信局、科技局、开发区积极组导班子和干部重大事项跟踪考察、干{培养管理模式，深入推进“大学生村官创织企业党员开展科技攻关，组绩效考核写实档案等制度，健全了干{业”工程；探索建立城乡

4、统筹党建新模式，织企业加强与高校的产学研监督“五个一”预警体系，建立健全领导=重抓经济主体区党建、农村经济开发区党合作。县交通运输局采取倒排部任前廉政知识测试、有关事项报告、}建和项目集中区党建。创新社区党组织活工期、项目问责等措施，力争醒谈话、组织函询“三责联审”等制度；动内容和方式，积极推进社区网格化管在2013年率先完成干线公过选拔轮岗、竞争轮岗、对口轮岗等途径理，推进党、政、警、群等“七进”居民小区。路建设目标任务。县人社、民促进干部资源的合理配置：围绕招商开展“两新”组织党组织集中组建突击月政、计生等部门，在完善镇、资、项目推

5、进和特色产业发展，推行科活动，律师行业党建工作得到中组部调研村、社区全程式服务的同时，干部经济一线工作法，把干部特别是i组的肯定：整合党建工作资源，组织区级开展“六送”活动，帮助群众解轻干部放到基层一线、发展一线、民生一机关党组织与规模企业挂钩结对，开展党决实际困难，城乡低保、新型线、稳定一线、突发事件一线锻炼培养，i建联建共建，推进非公企业党组织、共青农村合作医疗保险、城镇居民力培养和造就高素质干部队伍。团、工会、妇联“四建联动”；开展分类定医疗保险实现全覆盖。实施人才强区战略，着力集聚促i岗、目标承诺，考评结合、星级管理，激发(作者

6、系高淳县委常委、科学发展的精英人才。全面实施“人才党员参与新农村建设的活力。组织部长)区”战略，积极推行“产业一项目一人才(作者系盐城市盐都区委常委、组织联动开发，坚持人才集聚与产业集聚-／部长)2。11_11乐的螗I51