四大案例启示：企业如何规避用工风险.pdf

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1、@堡壑：垄垡四大案例启示-企业如何规避用工风险■安海涛郑承茂劳动合同法颁布实施七年来，改革不断深化，市场经济发进入鑫源酒店工作，酒店在近一年内未与其签订劳动合同，故展进入新常态。随着各类新型劳动争议案件的不断涌现，劳动鑫源酒店应支付阿德上述期限的二倍工资差额。争议审判面临着新情势、新问题与新挑战。近期在福建省厦门厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉，维持原判。市中级人民法院采访时获悉，该院近两年来审结的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人员工要求直发社保费公司构成违法被判补缴单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造小杨于2013年1O月28日进入成一公司上班，

2、双方签订的劳企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年lO,929日止，其权?记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，一年内未签劳动合同企业支付员工二倍工资小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日2013年1if]，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面出具劳务费用结算清单一份，称其所有劳务费用已全部结清。劳动合同，鑫源酒店也没有为阿德缴纳社会保险。阿德于20142014年1月21日，小杨向厦门市

3、思明区劳动仲裁委提出仲年8月6日离职，随后，向厦门市翔安区劳动仲裁委提出申请，裁申请，其中要求成一公司为小杨补缴2013年10月至2013年12请求裁令解除其与鑫源酒店的劳动关系，鑫源酒店为其补缴月期间的社会保险费。劳动仲裁委裁决：成一公司应当依法为2013年11月5日至2014年8月5日期间的社会保险费，支付同期小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人未签订书面劳动合同的二倍工资30600元，加付赔偿金34000应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保元。劳动仲裁委裁决：双方劳动关系自2014年8月6日起解除，险费。鑫源酒店向阿德支付上述期间二倍工资差额27200

4、元，驳回阿双方对上述裁决不服，诉至思明区人民法院。思明区法院德的其他诉讼请求。审理后判决，成一公司应当为小杨办理社保申请，双方均应依之后，双方均对该裁决不服，向翔安区人民法院提起诉法缴纳社会保险费。讼。翔安区法院审理后判决：解除双方劳动关系，鑫源酒店支一审判决后，成一公司不服，上诉至厦门中院。其上诉付阿德二倍工资差额27200元，并为阿德办理和补缴上述期间称，合同期未为小杨办理社会保险手续及缴纳社会保险费的原内的社保。因是小杨要求把社保费用直接发给其本人。鑫源酒店不服一审判决，向厦门中院提起上诉。鑫源酒店厦门中院审理后认为，依法为劳动者办理社会保险手续并上诉称，其一直将餐饮服务承揽给何某管理，

5、直接支付承揽费缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，成一公司以劳动者不给何某，因此其与阿德不存在事实劳动关系，不存在给阿德发同意办理社保登记手续、要求将社保费用直接支付给劳动者为工资的情况，不应支付二倍工资，也不需要办理社保。由拒绝为劳动者办理社会保险手续，违反法律规定。原审判决厦门中院审理后认为，阿德在鑫源酒店厨房工作，该工作系鑫源酒店经营业务的重要组成部分，阿德佩戴鑫源酒店的工成一公司为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手作牌，由鑫源酒店的考勤设备进行考勤，亦由鑫源酒店财务发续，符合法律规定，遂作出维持原判的裁定。放工资，鑫源酒店与他人就厨房工作是否存在承揽关系为另一法律关系，因此原

6、审判决认定鑫源酒店与阿德之间存在劳动关职员旷工被扣发工资企业被判无经济处罚权系并无不当。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工2014年4月1日，刘峰与翔云公司签订劳动合同，期限自之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，2014年4月1日起至2015年3月31日止，翔云公司于每月15日支应当向劳动者每月支付二倍的工资。”阿德自2013年11月5日付刘峰上个月的工资。其间，翔云公司按月向刘峰支付报酬，§STAFFWORKER呲ATI。wOFcn壅：垄垡@并从2014年4月开始为刘峰缴纳社会保险。刘峰于2014年11月挽留之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签12日起

7、不再上班，尚有2014年10月、11月的工资未领取。订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开2014年l2月，刘峰向思明区劳动仲裁委提出申请，请求裁公司。原审判决错误，请求撤销原审判决，改判支持双清公司决翔云公司支付其上述两个月工资共计9400元。劳动仲裁委裁原审的全部诉讼请求。决：翔云公司应支付给刘峰上述两个月工资共计5230元。刘峰厦门中院审理后认为，劳动关系是劳动者为用人单位提