苏州社会组织广纳人才.pdf

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1、杨丽：服务科学决策引领行业发展——学会组织开展决策咨询工作的思考动，要求各分支机构将决策咨询工作纳入工作日(三)加强决策咨询的能力建设程，开展具有鲜明特色的决策咨询活动，为行业学会在对现有咨询人员进行培训、拔高的同服务、为社会服务。积极推进省区市学会决策咨时，吸纳高素质人员加入学会咨询队伍，强化学询工作，积极搭建省区市学会决策咨询经验交流会咨询专家的队伍建设。一方面，继续保证学会平台，鼓励各省区市学会结合本地实际，开展形现有的柔性研究团队；另一方面，重点选择一些式多样、内容丰富的决策咨询活动，为区域经济业务经验丰富、学科分布合理、

2、时间较为充裕、发展服务。有强烈责任感和事业心的专家，为学会咨询工作(二)逐步建立和完善科学的咨询工作运行机制出谋划策、指明方向。相对稳固的咨询团队，不构建决策咨询与学术交流相结合的机制，把仅有利于探索和完善学会咨询模式，而且还能更决策咨询与学术交流和研讨结合起来，以决策咨好地保证学会各项咨询活动的完整性和连续性。询课题为主题，召开高端研讨会、座谈会，有利于在决策咨询工作中拓宽视野、发现问题、凝聚参考文献【1】陶春，李正风．对科技社团决策咨询研究综述学会，共识。促进咨询活动与服务会员及会员队伍建设2012(11)：9-12．相结合、

3、人才培养等其他活动相结合，开展形式【2】陈斌．科技社团开展决策咨询工作的思考——以中多样，丰富多彩的咨询活动。本着咨询活动服务国公路学会为例卟学会，2011(12)：43—45．[3】朱相丽，谭宗颖，阳宁晖．国外科技组织决策咨询的运于科技创新的前提，优先服务会员和理事所在单行机制研究卟科学管理研究，2011(6)：51—54．位，促进学会会员队伍的建设。{动态{．++++。+．．苏州社会组织广纳人才3月22日，苏州市首届社会组织人才专场招越来越多的关注。本次专场招聘会由苏州市社会聘会在苏州公益园举行，24家社会组织端出72工作者协

4、会、苏州市社会组织服务中心联合举个专职工作岗位，岗位需求集中在项目主管、社工、办，旨在为社会组织吸纳优秀人才，同时为大学实习生、志愿者等方面，人才需求总量达200余人。生就业、创业搭建供需交流平台。社会组织被称截至2014年底，苏州社会组织总数达19278为政府、企业之外的“第三部门”，在发达国家，家，其中登记的社会组织6847家，备案的社区社会组织创造的就业机会已占非农就业岗位总量社会组织12431家，全市持证社工人数达6206的10％，而我国目前这一比例还不到l％。因此，人。作为社会组织人才队伍的主体，专业社工逐培育发展社会组

5、织、壮大专业社工队伍，不但可渐在为老、助残、青少年、禁毒、矫正等专业社以引导其参与社会治理，提升公共服务水平，同会服务领域崭露头角。与此同时，专业社工人才时也是吸纳就业的重要途径。短缺、流动性大、职业化程度不高等问题也得到(来源：新华日报)52NO．52015(sumNo．318)