资源描述：
《小公司风光无限.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、职场生涯OAREER瓢l撇篡翼·文/鲍勃温斯坦图/美好景象公司sallcommanles小公司风光无限:,。谬误大公司升迁的机会较多工作也比较有保障真相:现在最为精锐的就是小公司。欢迎进入新的企业时代。业精神与创新中心的主任哈伯尔认为公司大小应看营业额而不是员工,人数若在1000万美元以下就是小,公司假如在1000万到1亿之间。就是中型企业最近全美有2/3的新工作都在。小公司根据哈德逊研究出版的报,告《2000年的生产力》全国新职员总数的28%服务满一年之后皆再寻求新的就业机会自从1980年开,始500弓虽大企业已经裁
2、掉了350万,。个工作岗位同时小公司却提供了。2000万个新工作机会美国小企业协会指出小公司,。的前景极佳,979年在小公司的工作机会差不多只有50万个到现在已增长了40%并且还在加速增长。中麻州卡格聂特经济研究公司的董事长柏曲表示现在全美约有50,万家中小企业不断地在招揽人员。每年的成长率约为20%r。业就是小型公司然而根据美国“”小公司的成长惊人vs,长期的工作机会短期冒险小企业协会的定义所谓的小公司“。;经济学家和管理专家对小公是指员工总数在百人以下者而经小公司的前景一片大好要不。“。、司的定义尚不能得到共识大多
3、济研究室却认为员工少于500人的要为他们服务就看你自己了大。500、、数的人认为不能列名在强大企就是小公司美国印第安纳大学企小公司除了规模员工福利等不。,。。发光发亮小公司都保证让你步步高升这样的同更有许多差异存在对你来说或不妨试试一家小公司。现代人可能变成用完即丢的产境遇在大公司简直是梦想除非你像许是绝佳的优势或机会。大企业主要目标在高效率的量品在大公司或许是这样小公司则艾科卡那样老谋深算在大公司要升,,、不然;大公官得看企业的政治运作和等级制产而小公司却更重视市场效率和司雇用非常多的专家一。。,、只会做好一件事的人
4、;度也就是说慢慢排队等候吧即服务大小公司在心态上原本就不一也就是小,、。使你是一鸣惊人的超级巨星也难以同大公司比较强调生涯之道等级公司则比较希望雇用通才一一也就。,。顺利地在大公司飞黄腾达不是资历制度和企业政治整体而言大公司是样样都会的人或许你可找到一、的焦点就是公司本身而小公司则名工程师程序设计师及采购人员不够就是无法达到公司人员晋升的。.,。然而若是要征求三种技能兼具的条件长官会告诉你对不起你跳在市场,,。因此许多大公司开始跟不上可就不容易了在今天有价值的员进公司才不久或是分数不够甚至`’“。。工都会好几样。会以尚
5、无先例来搪塞你市场的脚步成功的小公司都是跟功夫,刚起步的小企业老板最喜欢招但在小公司你就可以一往直着市场亦步亦趋一点都不敢放。。募前享受步步高升的荣耀与高额奖松的新人就是多才多艺的员工老`’,板觉得己和。因为乐善假如你今天为一家小公司服务自这些新人颇有相似之金这并非小公司的老板’`。,。员工只有3个人或是多达300个都处并引以为傲好施其实他们的算盘打得很精.。,必须要有明确的目标比方说你的在典型的大企业中每项工作假如你是超级好手他们自会尽全。.、力留下你专业是在技术管理或是销售方面都有专人负责小公司的员工则必你学得愈快
6、做的事情愈。。绝对要到前线也就是市场冲锋须卷起袖子能做的都得做如果你多就愈有价值你的胜利也是公司。。。—不的成功陷阵成功的小型企业领导人皆表怕流汗也不怕投入相当的时间在每个人都是赢家。最后一示你不得不紧紧地跟着市场动向工作上最适合在小公司一展身手点是在小公司服务你。一旦你可以知道整个企业的运作而不只设法击败对手并使员工充满干劲在一家小公司证明你的,。。能耐雇主是不会轻易放弃你的小是熟稳其中的一小部分很快地你,没有包袱人人皆好手,。暇.曰圈.困口口......在小公司每个人都是主角小胭。公司苗条灵活一点赘肉都没有要,。,
7、美国小企业协会指出小公司的前景极佳1979年在小公司的工作机`’`’是你无法承担超载的业务就成,,。。50万到现在已增长了40%如了无用之人小公司员工虽少但如会差不多只有个并且还在加速增长中,果都卖力苦干的话有数不尽的好果你不怕流汗也不怕投入相当的时间在工作上,最适合在小公司一展身手。。处在大公司或许你可在角落躲上,圈翻口口困.目..口.口....好几个月在小公司绝没有隐形的。可能每个人都有重大责任,。,公就能熟悉这一行了在小公司服务在大公司如果发生弊端追查司若是失去有价值的员工好比。起来可能要数月之久然而若是一工厂的
8、生产线出了差错不能作业你不仅可学到做好一项工作的方法,家小公司不消几分钟可能就查清要再找到合适的人替代可能要数更得以了解整个企业的运作之道.’`“。。月的时间因楚了这对个人来说可能是福也否则公司难以恢复正常此这也是一种通才教育若你.。不知道将来应往哪可能是祸就看你的个性和生涯计运作方面发展不妨。。如果你能证明你的价值一般的在小公司
