物流企业战略性人力资源管理模型的构建.pdf

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1、石秀珠：物流企业战略性人力资源管理模型的构建研究与探讨doi：l0．3969~．issn．1005—152X．2014．03．023物流企业战略性人力资源管理模型的构建石秀珠(河南教育学院，河南郑州450046)【摘要】分析了目前我国物流企业人力资源管理存在的问题，以战略性人力资源管理理论为基础，提出了物流企业战略性人力资源管理模型的构建方法，包括模型的基本要求、关键要素、重要机制以及作为模型核心的价值评价机制的运作。【关键词】物流企业；战略性人力资源管理；管理机制；价值评价【中图分类号1F272．92【文献标识-~]A【文章编号]1oo5—152X(2014)0

2、3—0067—02StudyonEstablishmentofStrategicHumanResourceManagementModelforLogisticsEnterprisesShiXiuzhu(HenanEducationInstitute，Zhengzhou450046，China)Abstract：Inthispaper，weanalyzedtheproblemsexistinginthehumanresourcemanagementpracticeofthelogisticsenterprisesinChinaatthemoment，andtheno

3、nthebasisofthestrategichumanresourcemanagementtheory，proposedthemethodtoestablishsuchamodel，includingthebasicrequirement，keyelements，importantmechanismandevaluationsystemofthemode1．Keywords：logisticsenterprise；strategichumanresourcemanagement；managementmechanism；valueassessment题。1引言(2

4、)我国物流企业缺乏合适的人力资源规划，对人力资源投资力度不够。物流企业在制定企业发展战略时，往往对企近年来物流企业迅速发展，对于优化资源配置、调整经济业人力资源的发展不够重视。人力资源规划与企业发展战略结构、增强企业竞争能力、提高经济效益、实现可持续发展战不相匹配，人力资源部门在企业中大多从事日常事务性工作，略、推进我国经济体制与经济增长方式的根本性转变，具有非甚至不被企业重视。常重要和深远的意义。然而，在新形势下物流企业要得到更一般的人力培训不会取得立竿见影的效果，因此大多数快速地发展，必须摆脱现实存在的人才危机，解决制约企业发物流企业不愿加大投入，从而制约了员

5、工素质的提高，从短期展的人力资源管理能力薄弱的问题。如果没有一套科学、合看是为企业节约了资本，减小企业的负担，但从长远看，员工理、有效的人力资源开发与管理方案，我国的物流企业发展将素质得不到提高，必将影响企业的效益。这些都将制约着物面临严峻的挑战，人才因素将会成为制约我国物流业发展的流企业长远发展。“瓶颈”。因此，加快物流企业人力资源开发与管理是物流企(3)我国尚未建立物流企业人才流动市场机制。由于大业亟需解决的重大问题。多数物流企业用人观念尚不成熟以及企业的人力资源管理尚2目前我国物流企业人力资源管理存在的需提高，导致人力资源开发和流动渠道不畅通，就业机会和人才

6、跨地流动受到限制，降低了物流企业的竞争力，阻碍了企业问题的发展。(1)我国物流企业缺乏科学的用人机制。大多数物流企综上所述，我国物流企业必须进行人力资源管理创新，以业并不是唯才是用，尤其是中小企业，在选人、用人等管理行便在竞争日益激烈的行业中取得优势，促进企业更好、更长久为上多注重亲缘以及地缘关系，讲究义气与情分，以人制、情地发展。制、法制相结合为基本特征。这在企业发展初期可能会有一定的积极作用，但当其规模达到一定程度时就会面临很多问3战略性人力资源管理的基本理论[收稿日期]2013—07—17[作者简介】石秀珠(1972一)，女，浙江宁波人，硕士，河南教育学院讲

7、师，经济师，主要研究方向：人力资源管理。一67—研究与探讨物流技术2014年第33卷第3期(总第306期)3．1战略性人力资源管理的概念和特点(2)战略性人力资源管理模型不能与企业的价值观脱战略性人力资源管理(简称SHRM)同时兼顾战略管理和节。在构建战略性人力资源管理模型时，始终不能偏离企业人力资源管理两方面内容。Wright，Mcmahan于1992年给出自身的核心价值观。现代人力资源管理还需要遵循一些哲学了战略人力资源管理的定义u，即为实现企业目标所制订和运的基本假设，即：人际关系的假设、人性的假设、人与组织关系用的一些具有战略性和计划性的人力资源管理和部署

8、行为。的假