两类企业尘毒危害治理监督检查重点事项表.pdf

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1、附件6两类企业尘毒危害治理监督检查重点事项表企业名称：重点事项具体检查内容检查方法违法行为违法条款处罚依据存在问题没有与职业病危害防护相适应的查阅职业病危害因素定期检测报告、的防护设施；未《职业病防治1.职业病防护设施台账及维护保养记录等。按规定对职业病《职业病防治法》第十五条危害防护见《两类企业尘毒危害情况重点对照《两类企业尘毒危害情况及危害防护设施进法》第七十二第二项，第二设施设及防护设施自查表》（附件防护设施自查表》（附件4）随机抽查行维护、检修，条第二、三项，十二条第一置、运行4）重点工序是否按要求设置了职业病或职业病防护设第七十五条第款，第二十五情况防护设施，以及防护设施是否满足防施

2、不能正常运六项。条。尘防毒要求，是否正常运行。行；擅自拆除或停止使用职业病危害防护设施。企业主要负责人、职业健康检查主要负责人、职业健康管理人员管理人员接受职业健康培培训证书、培训签到表、培训记录、训，并取得职业健康培训合培训教材等。重点检查主要负责人、企业主要负责《职业病防治《职业病防治格证明，初次培训不得少于管理人员是否有培训合格证书或其人、职业健康管法》第三十四法》第七十条2.职业健16学时，继续教育不得少于他证明材料，是否在有效期之内。劳理人员未接受职条，《工作场所第四项，《监督康培训情8学时。对接触职业病危害动者职业健康培训内容中是否有劳业健康培训；企职业卫生监督管理规定》第况劳动者

3、进行上岗前和在岗动者日常接触的职业病危害因素、可业未按照规定组管理规定》第四十八条第二期间的职业健康培训，上岗能的健康影响及防护措施等内容。询织劳动者进行职九、十条。项。前培训时间不得少于8学问劳动者对接触职业病危害后果、操业健康培训。时，在岗期间每年不得少于作规程、防护用品佩戴等知识和技能4学时。掌握情况。重点事项具体检查内容检查方法违法行为违法条款处罚依据存在问题（1）委托职业卫生技术服务机构一年至少进行一次查阅职业病危害定期检测报告，重点职业病危害定期检测。接触检查：（1）粉尘作业岗位是否进行了粉尘危害的岗位均应按规全面检测，接触粉尘危害的岗位是否定检测粉尘时间加权平均未对工作场所职《职

4、业病防治《职业病防治3.职业病按规定全部检测CTWA，含二氧化硅的浓度（CTWA，包括总尘和呼业病危害因素进法》第二十四法》第七十条危害因素粉尘是否进行了游离二氧化硅含量尘），性质不明的粉尘应按行定期检测；未条第一款，第第一项，第七定期检测测定；（2）存在铅及其化合物、苯、规定检测粉尘中游离二氧公布职业病危害二十六条第十二条第四、情况甲苯、二甲苯、甲醛、苯酚、氨、一化硅含量。对于粉尘和未制因素检测结果。二、三、四款。五项。氧化碳、二氧化氮等化学物质的岗位定PC-STEL的化学物质，应是否进行了全面检测。现场检查职业按要求计算超限倍数值。病危害因素检测结果公布情况。（2）按规定公布职业病危害因素

5、检测结果。查阅由职业健康检查机构出具的职业健康检查报告和劳动者健康监护未按照规定组织《职业病防治档案。重点检查体检机构是否具有职上岗前、在岗期法》第七十一建立职业健康检查制度，按业健康检查资质，企业是否为所有接间和离岗时的职条第四项，第规定组织接触职业病危害害人员建立了职业健康监护档案，是《职业病防治4.劳动者业健康检查；没七十五条第七的劳动者进行岗前、在岗期否所有接害人员按规定进行了岗前、法》第三十五职业健康有为劳动者建立项，《用人单位间和离岗前的职业健康检在岗和离岗时的职业健康检查。对职条，第三十六监护情况职业健康监护档职业健康监护查，检查结果书面告知劳动业病人、疑似职业病以及有职业禁忌条

6、。案；没有将检查监督管理办者。的劳动者是否按规定进行了妥善处结果书面告知劳法》第二十六置。现场询问接触职业病危害的劳动动者。条。者职业健康检查情况，并核实其职业健康监护档案。重点事项具体检查内容检查方法违法行为违法条款处罚依据存在问题（1）企业应健全管理制度，加强个体防护用品配备、发放、使用等管理工作，指导劳动者正确佩戴和使用。（2）防尘：应为接尘岗位劳动者提供符合《呼吸防护用品——自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626）要未给劳动者提供求的防尘口罩。接触矽尘、个人使用的职业铅及其化合物的劳动者应查阅个体防护用品采购发票、发放标病防护用品；为配备过滤效率至少为KN95《职业病防治《职业病防治

7、准和领取记录等，现场检查劳动者佩劳动者个人提供5.个体防级别的防尘口罩，其他应配法》第二十二法》第七十条戴情况。重点检查和询问劳动者防护的职业病防护用护用品配备过滤效率至少为KN90级条，第二十五第四项，第七用品是否按周期发放，是否正确佩品不符合防治职备情况别的防尘口罩。（3）防化学条，第三十四十二条第二、戴，企业是否采取措施监督劳动者佩业病的要求；未毒物：根据作业场所存在化条第二款。三项。戴等。