【企业制度】员工雇用制度.pdf

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1、制度名员工雇用制度电子文件编码GLZD035页码2-11/4第一条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第二条新进人员考试或测验及经审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第三条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第四条试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件：1.全户户口本及公立医院体格检查表。2.最后服务单位离职证明。3.保证

2、书及最近三个月内半身脱帽照片一张。4.试用同意保证书。5.人事资料。6.扶养亲属申报表。7.其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。第五条凡有下列情况者，不得雇用：1.被夺公权尚未复权者。2.受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。3.受破产宣告，尚未撤销者。4.吸食鸦片或其他代用品者。5.亏欠公款受处罚有案者。2/46.患有神精病或传染病者。7.品性恶劣，经公司机构开除者。签发人责任人签名制度名员工雇用制度电子文件编码GLZD034页码2-1第六条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。1.本公司各级从业人员

3、共分8种职称，其职称与职位对照见“职位职等及职称配置表”。2.从业人员晋升办法另订。3/4签发人责任人签名4/4