人力资源部规章制度模版.pdf

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1、谢谢阅读人力资源部规章制度模版1HR-101招聘制度(1)HR-102背景调查制度(3)HR-103员工录用制度(4)HR-104员工晋升制度(7)HR-105酒店内部工作调动制度(8)HR-106考勤制度(9)HR-107行政处罚制度(11)HR-108辞退、辞职制度(15)HR-109内部工作机遇制度(17)HR-110奖励制度(19)HR-111内部人力支持制度(21)HR-112外部人力支持制度(23)HR-113加班管理规定(25)HR-114夜班津贴制度(27)HR-115职业资格证书年审费用报销制度(28)HR-116伤病、婚事、丧事慰问补

2、助制度(29)谢谢阅读谢谢阅读HR-117季度评优制度(30)HR-118带薪年休假制度(33)HR-119休假制度(35)HR-120三级培训组织制度(39)HR-121培训计划与费用预算制度(41)HR-122实习生培训跟踪制度(42)HR-123交叉培训制度(44)HR-124员工工作状态及仪容仪表检查制度(46)HR-125员工制服与鞋袜退还制度(47)HR-126员工鞋袜及饰品发放制度(49)HR-127制服损坏的赔偿制度(52)HR-128员工佩戴名牌制度(53)HR-129员工体检制度(54)HR-101招聘制度一、目的本政策旨在明确酒店对

3、外招聘及录用员工的步骤和方法，招聘酒店所需的合格人才。二、政策谢谢阅读谢谢阅读1、人力资源部严格依据酒店编制，有计划地做好酒店各部门各岗位员工的招聘工作。2、应聘者的挑选和录用，用人部门将根据应聘职位的职业要求和应聘者的资历、经历、技能和能力决定。3、所有与招聘相关的事务诸如申请、初审、面试和录用等均由人力资源部负责，以确保招聘工作符合酒店的标准。三、程序1、提出申请——用人部门必须填写《增补人员申请表》[HR-PT-12]，阐明职位的相应要求，并经部门总监/经理签字后报人力资源部。2、限制——人力资源部在录用员工时将考虑下列限制：·不得录用未满十八周岁

4、的应聘者。·亲属不应录用在同一部门内，特殊情况需由总经理批准。3、应聘申请——在应聘之初要求所有求职人员，必须诚实地填写《职位申请书》[HR-PT-01]及其他相关书面材料，由人力资源部进行初次面试，合格谢谢阅读谢谢阅读者递交部门面试。4、用人部门面试——由用人部门总监/经理负责。内容如下：(1)核实应聘者已经提供的信息；(2)深入了解应聘者的家庭及社会背景等情况；(3)介绍招聘岗位的工作性质、技能要求、工作环境、纪律要求等情况；(4)深入了解应聘者的应聘动机、个人工作和发展目标；(5)了解应聘者的性格特征；(6)了解应聘者的思维能力、表达能力和应变能力

5、；(7)了解应聘者的仪表、健康状况。(8)根据岗位要求确定是否录用。5、应聘者的背景调查——由人力资源部负责(1)人力资源部将应聘员工的身份证号码报送公安部门进行无犯罪记录调查；(2)人力资源部通过相关渠道核实应聘者学历、工作经历、教育背景、重点了解其工作及为人表现，并填写背景调查报告；(3)将无犯罪记录及背景调查情况反馈给用人部门。6、录用审批——《职位申请书》[HR-PT-01]必须由部门总监/经理、人力谢谢阅读谢谢阅读资源部经理、总经理签字确认，以作为录用凭证。7、录用通知——录用审批合格后，由人力资源部向拟录用人员发出《录用通知书》[HR-PT-

6、03]（附报到材料明细）。8、录用手续——由人力资源部负责办理。(1)任何其他部门管理人员或经理无权给求职录用人员直接办理入职手续；(2)被录用员工应如实提供《录用通知书》[HR-PT-03]所列的报到材料，如有缺少，可暂缓办理录用手续，直至材料齐全。9、未经相关人员签字认可的招聘申请一律被视为无效。10、人力资源部经办的所有面试申请、测试和其它工作，必须事先得到人力资源部经理的批准。HR-102背景调查制度一、目的本政策旨在明确酒店所有新聘用员工均需接受无犯罪记录调查，以及背景调查的程序。二、政策谢谢阅读谢谢阅读人力资源部将对拟录用员工进行无犯罪记录及

7、背景调查，调查合格者方可录用。三、程序(一)无犯罪记录调查1、人力资源部根据应聘者所提供的身份证复印件，通过公安机关进行无犯罪记录调查。2、未通过无犯罪记录调查或者调查不合格者将不予录用。3、特殊岗位人员的调查情况，将及时通报招聘部门总监/经理，经集体讨论后决定是否录用。(二)背景调查1、人力资源部根据《职位申请书》[HR-PT-01]上的工作经历及其所应聘的岗位，决定是否需要进行背景调查2、人力资源部进行背景调查，并填写《背景调查表》[HR-PT-02]。3、背景调查内容包括应聘者在前服务企业的工作经历、能力、工作态度、离职原因、优缺点及应聘者在应聘表

8、上所填写内容是否属实等。谢谢阅读谢谢阅读4、背景调查表应附在应聘者的应聘表后，人