人事总监岗位职责规章制度.pdf

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1、谢谢阅读6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。谢谢阅读谢谢阅读8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及

2、纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。谢谢阅读谢谢阅读11、负责企业文化策划和组织实施工作。12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。谢谢阅读谢谢阅读人事总监岗位职责（二）第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和

3、修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。谢谢阅读谢谢阅读第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。谢谢阅读谢谢阅读第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考

4、核法、强制分配法），对员工进行定期考核。第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。人事总监岗位职责（三）谢谢阅读谢谢阅读1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；谢谢阅读谢谢阅读4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备

5、人才选拔方案和人才储备机谢谢阅读谢谢阅读制。7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；谢谢阅读谢谢阅读10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。2014年岩土工程师考试《专业知识》习题(3)-岩土工程师考试-考试吧为了方便您的备考，考试吧为您整理2014岩土工程师考试《专业知识》练习题，希望为您的备考提供帮助！查看汇总2014年岩土工程师考试《

6、专业知识》习题汇总谢谢阅读谢谢阅读1、闭合或附合水准路线中高差闭合差的分配，按与距离或测站数()的原则反符号进行高差改正。(A)成反比分配(B)成正比分配(C)平均分配(D)随机分配谢谢阅读谢谢阅读标准答案：b依据闭合差分配的原则。2、城市与工程测量中确定地面点位所采用的坐标系一般为()。(A)天文地理坐标系(B)大地地理坐标系(C)地区平面直角坐标系谢谢阅读谢谢阅读(D)高斯平面直角坐标系标准答案：d3、高斯平面直角坐标系与数学平面直角坐标系的主要区别是()。(A)轴系名称不同，象限排列顺序不同(B)轴系名称

7、相同，象限排列顺序不同谢谢阅读谢谢阅读(C)轴系名称不同，象限排列顺序相同(D)轴系名称相同，象限排列顺序相同标准答案：a采集者退散4、地面点到()的铅垂距离，称为绝对高程。(A)水准面谢谢阅读谢谢阅读(B)大地水准面(C)地球表面(D)海平面标准答案：b5、已知A、B两点的海拔分别为：HA=3.500m，HB=4.000m，试问AB的高差hAB应为()。谢谢阅读谢谢阅读(A)-0.500m(B)+0.500m(C)+0.250m(D)-0.250m标准答案：b谢谢阅读谢谢阅读6.知A、B两点的高程分别为：HA

8、=13.520m，HB=14.020m，试问AB的高差hAB应为()。(A)-0.500m(B)+0.500m(C)+0.250m(D)-0.250m谢谢阅读谢谢阅读标准答案：b7.已知Ha=20.54m，测得a=1.234m，b=1.334，则()是正确的。(A)Hb=20.64m，B点比A点高(B)Hb=20.44m，B点比A点高(C)Hb=20.44m，B点比A点低谢谢阅读谢谢阅