保安绩效考核细则.pdf

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1、.大冶三中保安人员绩效考核实施细则为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。一、绩效工资制度的实施范围学校保安人员。二、绩效工资标准和发放办法保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人每月200元，政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分。每月底保安队员根据考

2、核评分结果核定绩效工资数额，经政教处审核同意后发放。三、考核内容及扣分标准实行基分扣除制度，每人原始基分100分，由政教处根据考核内容，填写考核扣分记录大冶三中政教处2015.9..保安绩效考核评分标准大冶三中政教处2015年9月1日考核内容扣分标准备注不按规定时间上下班，迟到或早退5分不请假、无故旷工15分三次以上辞退在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿5分在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放3分扣当班值日者严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规定，4分不按规定用语在当班中不

3、请示，随意脱岗、睡岗5分交接班时物品交接不清楚、记录不规范、卫生不整洁3分夜间执勤过程中不按规定时间次数巡逻，巡逻时间次数5分与巡视记录等填写不符在当班中玩手机看电视及做与工作无关的其他事情5分当班前和当班时饮酒15分在当班执岗中，对于发生的情况，未及时处理或上报的5分在工作失职造成不良反映的4－10分在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正15分严重者予以辞退常工作开展对制度监督执行力度差5分保安考核细则自公布之日起实施。..保安绩效考核记录表年月日扣分考核内容扣分备注标准不按规定时间上下班，迟

4、到或早退5分不请假、无故旷工15分在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿5分在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放3分严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规4分定，不按规定用语在当班中不请示，随意脱岗、睡岗5分交接班时物品交接不清楚、记录不规范、卫生不整洁3分夜间执勤过程中不按规定时间次数巡逻，巡逻时间次数5分与巡视记录等填写不符在当班中玩手机看电视及做与工作无关的其他事情5分当班前和当班时饮酒15分在当班执岗中，对于发生的情况，未及时处理或上报的5分4－在工作失职造成不良反映的1

5、0分在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正15分常工作开展对制度监督执行力度差5分得分考核人签字：..学校门卫管理考核制度1、全体师生和外来人员进出校门，应自觉接受门卫和保安的管理，共同协助维护好校园安全；2、外来人员来校，门卫必须先与相关人员电话或当面联系，确认后，必须凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，方可入校，否则门卫不予接待，禁止进入校门；3、外来人员找同一教师，一律少于等于2人，请教师向亲朋、家长以及相关人员做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与真政教处电话或当面

6、联系，请示答复；4、外来人员找同一学生，一律少于等于2人，仅限学生直系亲属进入，请政教处向家长做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与政教处电话或当面联系，请示答复；5、学校往届毕业生来校找老师，门卫必须先与相关教师电话或当面联系，确认后，必须凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，出门时，必须持有相关教师的签名的会客单才可以出门；6、往届毕业生严格禁止来校找学生，如有特殊情况，必须征得政教处同意，由政教处负责接待；7、教师亲属晚间接值班教师回家，一律少于等于2人，必须在传达室等候，请教师

7、向亲属做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与政教处电话或当面联系，请示答复；8、上课时间学生不允许会客，特殊情况须经教导处批准；..9、上课期间学生不允许进、出校门，有特殊情况的须经班主任、年级组书面批准，传达室并做好登记；10、下午放学后非住校学生不准进校门，特殊情况须经政教处批准；11、在校期间，住宿生一律不允许出校门，如有特殊情况的须经班主任、年级组书面批准，传达室做好登记。晚自习后，一律不允许出校门；12、放学或放假，家长接学生回家，只允许由一名直系亲属进校，如有机动车辆，则一律按顺序整齐

8、停放在外来车辆停放处；13、校园内禁止骑车，出入校门应自觉下车，机动车辆要慢行。外来机动和非机动车辆必须按顺序整齐停放在“外来车辆停放区”；14、携带校内物品出校须持有“物品出门证”并经门卫检查后方可放行。否则，门卫有权制止其出校门；15、函电、报纸、杂志及信件由收发人员签收分发，其他人不得经手、翻动和借阅；16、门卫室不得留外人住宿，不得在门卫室内喝酒、打牌、与外人闲谈、做私活，不得把学校的公用设施、水电等借予外人使用；17