保安人员绩效考核细则).pdf

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1、.保安人员绩效考核细则一、考核目的：1、为创建安全文明的住宅小区，提升安保工作服务质量，为房产销售建立良好的配套基础。2、通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强保安队伍的建设，强化保安人员的服务意识和质量，促进保安工作规范管理；3、客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，提高和调动保安员的工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、考核适用范围及考核时间：适用于公司所有保安员。考核时间：每月1-5日，考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记

2、录表》及《个人月绩效考核表》交集团人力资源部。三、考核依据：保安队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。四、考核兑现：1、保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。2、根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：分值100-9595-8585-7070以下对应等级A类B类C类D类绩效薪资分值100%80%50%03、保安公司总经理、副经理及其他管理人员依照月度工作计划进行考核，（考核规定见《集团人力资源制度》中相关内容。五、

3、考核细则（月度考核量化表）：..部门：保安公司被考核人：职位：保安员考核月份：年月序标准实得考核项目考核内容扣分事由扣分说明号分值分违规一次扣11按规定统一穿着制服、佩戴工作证、其他必要装备等；3分，扣完为止不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，工作场所内吸烟违规一次扣1仪容23等；分，扣完为止仪表微笑服务；当班期间，有上级领导、高级访客带客经过岗位时要违规一次扣1（10%）32求敬礼,敬礼姿势较准确；分，扣完为止举止文明大方；动作手势规范、准确、有力；不可将手插入口袋，违规一次扣142不可勾肩搭

4、背。分，扣完为止精神饱满、热情，按规定使用礼貌用语，主动与业主或同事打招违规一次扣1服务55呼；工作过程中使用规范礼貌用语，微笑服务，热情待客；分，扣完为止态度服务意识良好，能够积极接受客户或同事的意见，不与客户或同违规一次扣1（10%）65事发生争吵或有失敬、失礼的行为。分，扣完为止按规定作息时间提前10分钟到上班（如迟到、早退各扣1分/75扣完为止次，无打卡记录扣1分/次，旷工一天扣5分/次）上班时不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗（违犯扣5分/次）；工作85扣完为止不聚众闲聊、不做与本职工作无关的事

5、情（违犯扣3分/次）；纪律诚实公正谦洁、遵守公司各项规章制度，服从领导、听从指挥，违规一次扣1（25%）95对领导工作指示及安排无不执行或蓄意违抗现象；分，扣完为止违规一次扣210严禁酗酒后上岗10分，扣完为止工作日违规一次扣34.1当值时,发生案件未及时处理报告的;5要求常分，扣完为止..（65%）管违规一次扣14.2值班时干私事或其它娱乐活动的;5理分，扣完为止25%4.3不按规定时间巡查或不作记录和记录不实、书写不规范、有违规一次扣13涂改的;分，扣完为止违规一次扣14.4损坏或丢失警戒装备(除

6、照价赔偿外另作扣分处理);2分，扣完为止4.5执勤中私自扣留业主的物品或证件不归还或不上缴；擅自处违规一次扣210理或挪用的;视情节扣分或作违纪辞退处理;分，扣完为止违规一次扣14.6当班时不按规定发卡、收卡或丢失车辆出入卡(智能卡)的;3分，扣完为止车4.7不按规定指挥车辆出入或停放的；利用职能之便,故意刁难违规一次扣1辆3车主的;分，扣完为止管违规一次扣1理4.8对停车场内的消防设施设备不按时巡查、检修及记录的；2分，扣完为止20%4.9车辆没按规定停放或停放不整齐,巡查时未及时整理的或未违规一次

7、扣12阻止违章停放的;分，扣完为止4.10未按规定巡检各装修单元装修施工人员是否有违规违纪施违规一次扣12工现象的分，扣完为止4.11未按规定巡检各装修单元装修施工人员未按规定办理装修违规一次扣1装2出入证而进入施工现场施工或一证多单元使用的;分，扣完为止修4.13巡查时,发现有人在装修施工单元煮食或住宿未及时制止处违规一次扣1管2理的;分，扣完为止理4.14巡查时,发现有人在装修施工单元改变房屋外立面、共用部违规一次扣110%2位、公共设施设备未及时制止处理的;分，扣完为止4.15巡查时发现装修单元

8、不按规定乱堆放装修垃圾,未及时制止违规一次扣12或置之不理的;分，扣完为止..4.16未及时发现制止各种消防隐患,当值区域责任范围内无消防违规一次扣3消3安全案件;分防违规一次扣210%4.17定期检查小区消防设施设备,确保完好,发现问题及时上报;2分单项分数不足时从总分数扣除；以上各项工作要求及公司的其它其他项制度,公司例行或随机抽查中发现任意不符合项,视具体情况每项至少扣5-10分,自总分中扣除。合计直接主管被考核人意见总经理意见《保安员月度绩效考评