春风吹开文明花-金州门户展风采.docx

春风吹开文明花-金州门户展风采.docx

ID:58333850

大小:19.14 KB

页数:5页

时间:2020-04-15

春风吹开文明花-金州门户展风采.docx_第1页
春风吹开文明花-金州门户展风采.docx_第2页
春风吹开文明花-金州门户展风采.docx_第3页
春风吹开文明花-金州门户展风采.docx_第4页
春风吹开文明花-金州门户展风采.docx_第5页
资源描述:

《春风吹开文明花-金州门户展风采.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、春风吹开文明花金州门户展风采兴义机场创建省级文明单位纪实(兴义机场:韦震升、陈福云)早春二月,国发2号文件如和煦春风,吹暖了整个贵州大地,也吹来了兴义机场成功创建“省级文明单位”的喜讯。在春色满园的中国金州,兴义机场文明之花绚烂绽放,傲立枝头。在2月3日召开的黔西南州思想宣传工作会上,黔西南州委、州政府代表省委、省政府授予兴义机场“省级文明单位”荣誉称号,这是贵州机场集团所辖支线机场首次获得这项殊荣,也是兴义机场长期开展精神文明建设工作所取得的又一丰硕成果。2009年,兴义机场新的党委领导班子上任以后,结合学习实践科学发展观活动的开展,广泛听取群众意见,认真组织调研,

2、经多次论证后确立了“第一年打基础,第二年建平台,第三年有发展”的工作方针,并提出“以创建省级文明单位为载体,全力提升兴义机场安全服务品质”的工作目标,正式向黔西南州文明委提出了创建省级文明单位的申请,按照“提高创建标准,加大创建力度,狠抓工作落实,争创一流业绩”的总体要求,积极争创省级文明单位。三年来,公司党委以立足本职、争做典范,构建团结和谐的创建氛围为主题,将学习型企业建设与创建活动有机结合起来,以学习促创建,在创建中学习,通过文明创建活动的不断深入开展,建立起了一支爱岗敬业、乐于奉献、自强不息的优秀干部职工队伍,进一步增强了公司的凝聚力和战斗力,有力促进了公司的

3、和谐发展;三年来,兴义机场以文明创建为载体,以班组建设和品牌建设为推手,按照“抓关键、抓创新、抓根本、抓学习、抓深化”的五抓方针,以打造一流的服务品牌、建设一流的员工队伍、达到一流的安全管理水平、创造一流的工作效率为目标,通过“内强素质、外树形象,规范管理、优质服务”主题创建活动的深入开展,实现了安全服务品质的大幅提升,有力促进了兴义机场的安全和谐发展;三年来,兴义机场在圆满完成各项安全生产工作及中央领导人专机保障任务的同时,以服从服务于地方经济社会发展为宗旨,以建设安全高效、服务一流的精品旅游支线机场为目标,以“强素质、树形象、谋发展”为重点,扎实开展省级文明单位创

4、建活动,精神文明建设取得了显著成绩,文明创建工作硕果累累,先后荣获市级文明单位、州级文明单位、省级青年文明号、省级模范职工小家、抗旱救灾先进集体、十佳文明服务窗口、旅发大会先进集体、民航西南地区生产统计二等奖以及空军95668部队授予的“和谐空港、拥军先锋”等荣誉,一大批先进个人也获得集团公司、地方政府的表彰,体现了坚强的领导班子、务实的职工队伍、优质的服务工作,为成功创建省级文明单位奠定了坚实的基础。高度重视,狠抓落实,创建工作稳步推进为确保创建工作的顺利开展,公司党委积极贯彻“两手抓,两手都要硬”的方针,将企业管理核心与政治核心有机结合起来,把文明单位创建工作作为

5、学习贯彻实践科学发展观,实现集团战略目标,三个文明同步协调发展的总载体,加强组织领导,强化创建措施。成立了以党委书记为主任,总经理、副总经理为副主任,各部门负责人为主要成员的创建委员会,形成党企同步,上下合力,齐抓共创的良好局面,保证了创建工作的有效落实;强化奖惩措施,将创建工作纳入年度考核目标,对基层单位的创建工作实行目标责任制,奖优罚劣,提高广大员工创建的积极性,保证创建任务落实到基层;坚持每季度总结,每季度上报创建活动开展情况,通过总结不断创新工作方法、改进创建措施;积极创新监督机制,聘请团州委书记张茂等五位同志担任创建省级文明单位的社会监督员,加强社会公众对兴

6、义机场文明规范服务的有效监督;采取内部明查、监督员暗访和州文明办现场检查指导的方式,加强对日常创建工作的指导和督查,保证了创建工作的正常有效开展;利用集团内网、兴义机场网站、创建宣传橱窗及地方各类媒体,大力宣传创建活动中涌现出来的新人新事新风尚,展示创建工作取得的一些经验和成果,进一步激发了广大员工的创建热情。内强素质,外树形象,全面建设高素质干部职工队伍公司党委十分重视人才培养和管理队伍建设,把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好文明创建工作的基础和出发点,坚持立足本职、争做典范,构建团结和谐的创建氛围为主题,全力打造高素质

7、的干部职工队伍。公司党委从培养、吸引、使用三个环节入手,通过业务骨干技能提升培训、关键岗位定向委培、生产岗位内部复训等各种培训方式全面提升员工业务技能,并在逐步完善职称评审、技能鉴定制度体系的同时积极组织关键岗位技能鉴定考试,加强了岗位人员资质管理,着力打造出了一支思想稳定、技能娴熟的员工队伍。为保持干部职工队伍的纯洁性和先进性,进一步提高工作执行力,公司党委定期组织全体干部员工观看《反腐启示录》、《法治与责任》和《辛亥革命》等警示教育及爱国主义教育影片,每年组织召开一次管理人员述职述廉大会,对管理人员一年来的工作、履职情况进行民主测评,帮助管理人员

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。