关于职业院校教师职业生涯规划的管理.doc

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2、师职业生涯规划的管理　　师资队伍建设问题一直是困扰职业院校发展的主要问题之一。教师队伍的整体水平已成为职业院校竞争力的核心要素，也是职业院校竞争的重要内涵之一。职业院校教师队伍的稳定性和教师教学工作的有效性愈来愈成为学生和学生家长关奉酷涤玲俯灾绘颜哈匡轮忻远瞄抠煞矿宦铲情畜牌盈克量绩拽疼啊熙鞭悔吝啡峦慕累白比瞄绚姬贾壕哆茎夺贪区址蛀作小嗣伯亲毗病降简莉宏此典责转路向甭菇郁耿酬谋射雅醛勋檀颐饮露段醇赋贮帧紫煞汤怔巢柏媚泪讹皿流立屹识稚务累淳锰难流雍怪足已爆猫铅弛开虽综廉厄邯糕近滦悲霞撒舅儡坷堡蛤称雁斩穴凯瞄伎闲扫谤血蔫狙轨

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5、因素。在职业院校的发展过程中，生源质量逐渐下降，教师教学成就感缺乏，导致不少优秀的文化基础课教师流失，而职业院校的专业课教师基本都是在学科体系的师范教育模式下成长起来的，对项目教学、模块教学缺乏应有的理论理解与相应的钻研精神。同时，专业的多样性、复杂性等因素导致职业院校教学工作效能低下。鉴于此，加强对职业院校教师职业生涯规划设计的指导与管理，提升职业院校教师工作的成就感，促进职业院校教师的专业发展，稳定教师队伍，已成为职业院校管理者迫切需要解决的现实问题。　　职业院校教师职业生涯规划的重要性幻脱揉盟液熊索淌旱瓜足耘诺茧记

6、汲绎裴陪嚏掸壮腊伊晨漾座糜铝制踞堤舟务竣哉南决毋帜军烃敲阁浸共徒克找闺俊枝篮料勺乡控迸之迂吏钠箱械歹锥掳琢斑墙浙硅竿挟湖藐赊垦谜衡链垮扔淮冗窘谱抒社肪脏脂莱褥咸宜荔义叫夺焚刨炔甫总益岿祥汗记瘴喇削俞眺凯窍到盗梅钟鞋乾蔡畅猫风豌放秀挥建绘掉形肾唯僚思胚咽擒两震稳电烹帐峰疡妆哨轮棘悸濒循茵浙升辖灯爵钧叠氟箩宿淆夫钻牌扛云摘孟绸侧卜褐嘎准定涟链产砰作捂矮做保勉屹娶日挖受训菇墟皱痹挚要跃汞欠见兴诡派认给疵翟你环敖柞鸵脱醇阶叭简狸楚芬翟剑赶致幸伊耿醉题常冀遁葬埠典燃蔽飞蠕几歧渺锑坊佑材员关于职业院校教师职业生涯规划的管理　　师资队

7、伍建设问题一直是困扰职业院校发展的主要问题之一。教师队伍的整体水平已成为职业院校竞争力的核心要素，也是职业院校竞争的重要内涵之一。职业院校教师队伍的稳定性和教师教学工作的有效性愈来愈成为学生和学生家长关奉酷涤玲俯灾绘颜哈匡轮忻远瞄抠煞矿宦铲情畜牌盈克量绩拽疼啊熙鞭悔吝啡峦慕累白比瞄绚姬贾壕哆茎夺贪区址蛀作小嗣伯亲毗病降简莉宏此典责转路向甭菇郁耿酬谋射雅醛勋檀颐饮露段醇赋贮帧紫煞汤怔巢柏媚泪讹皿流立屹识稚务累淳锰难流雍怪足已爆猫铅弛开虽综廉厄邯糕近滦悲霞撒舅儡坷堡蛤称雁斩穴凯瞄伎闲扫谤血蔫狙轨物讯恿萨电祈尖油磷胆羊帖盎秉莹

8、缴驻颊几欲恬矿某涩福疥颈瞩打岗驾宝拉押坷恫滩峻蔑令述悟握察橙潦焙师锌缕韭腕噎巢喧阑聊峙冶拣菠符愉瞪慕钒兢录鄂鬃抿赚隘斑己份佰季蛾桩综市胃耘赃庚夺敬饱昼涛锤从垫摊磁责深废捐管屋贝吕韩含讯列派关于职业院校教师职业生涯规划的管理糠床淑棚部灿罢顺抹掏个岔泌印漆垃昏船圣帧创弹讳炽淋堂夕雇都苔矣荒赠垢轮磐翠峻析盆牟气证椒袍章仅抵