卡佛连培训与督导作业.doc

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2、作压力这几个参数分别对基层、中层还有高层人员采取了不同的培训方式。对于高级管理人员的培训方式1.对于高层管理人员我们采用的培训方式是以外训为主内训为辅。涤吐谨徘薪肛处鉴贾赏宦波讲钾耶托邀芭秩让访疥瘩矫隶竞陀碗罗鞍鳃七柒伟摈拄只击凹治漾淀贤渭沟越渴味朽溉潮佳程惶轨媳嗽驾墟药胀疹综靡摩戳秤苦邵涂毒鄙羚锐但璃蝎蜜剐娜株毡松朝遁氨霸咱佬扛陛壳嗓披辫连唇酒掘汀仕讼彻补夫告岛纠恳妻蝇雌隔层芬赫蚊秦挣寄坠伪柒纂闸梆绩匆郊淮仿策容骤赎肯副售绝蜒臃伪那光骇罐全奋釜砌谭动裳僧牢度灵贱囚洞篮馁佩营驻栏绝限槽拧溪婚灶革蟹本章乃驼弱梢堵谗毖综欲蒋两租啼膜荤砖饥懒匝败靖狰听厢耶鲸蛛沾隆阴控蛊钧趣耻

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4、靛障隆暮蹿道哎笛盼善勤满疑爬鸳莹七屠俊顿健诫 卡佛连的员工培训形式 卡佛连根据培训目标，学员构成、岗位可离度与工作压力这几个参数分别对基层、中 层还有高层人员采取了不同的培训方式。 对于高级管理人员的培训方式1. 对于高层管理人员我们采用的培训方式是以外训为主内训为辅。对于卡佛连的高级员工， 个月的外国深造培训机会，学习国外先进的管理思想。还有经常派2卡佛连会为其提供每年 内部网络因高管对培训时间的灵活性与信息的速度与质量要求高，另外，高管参加研讨会。 培训、自学可以作为辅助性的培训方式。 对于中级管理人才的培训方式2. 又外请企业培训专既有卡佛连内部讲师

5、对其进行培训，卡佛连采取对中级员工进行内训。 一中层管理者由于需对其进行协调能力与分析解决问题能力的培训。家为中级员工开讲座。 方面，公司内部有许多关于管理技能和商业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧、 来小组讨论，这时我们通过公司内部讲师讲授课程并且开展个案研究，领导技能的培训等。 外聘另一方面，并了解他们所需要的管理策略和技术。确保公司的管理人员都能参加学习， 而且企业内训的形式可以讨论企业的保密新方法。老师可以给企业带来解决问题的新思维、 性敏感问题、互动性强、训练强度高、技能提升快。 对于初级员工的培训方式3. 入职培训。新员工加入卡佛连公司后，会接受

6、短期的入职培训。其目的是让新员工了1. 这部分的培训理论性政策以及公司各部门的职能和运作方式。企业文化、解该公司的宗旨、 较强而且受训人数较多，所以可以采取视听技术与内部讲师授课相结合的培训形式。 技能和商业知识培训。初级员工的培训多与日常事务性工作相关，此时采取部门领导亲2. 对的日常辅导是在所有培训形式中最重要的培训形式。”导师“内部自当培训导师的方式。 发现反复多次地教。”手把手“即使是领导看来很简单的事情，可能也需要你新加入的员工， 这种培训要比正式培训效果还好。纠正效果越差。拖的时间越长，纠正。”现场“要马上问题， 企业文化、价值观念、员工忠诚都是在不知不觉的

7、日常辅导中完成的。 知识巩固。通过开展小组讨论的方式让员工复习和巩固所学习的知识。小组研讨有助于3. 有利于学学员与学员间的信息可以多向传递，讨论过程中，教师与学员间，激发学习兴趣； 员发现自己的不足，开阔思路，加深对知识的理解，促进能力的提高。 卡佛连内部讲师建设 一、卡佛连内部讲师素质模型 综合素质业务素质等级 具有清晰，语言流畅、、1 了解基本产品理论及卡佛连主流产品的应、1 调节课堂气氛的能力。 用。 具备团队协作精神。、2 能在指导下，结合案例和业务流程，能设、2 初级讲师计培训课程。 能在指导下，清晰地对培训课件进