房地产行政人事部人事主管岗位说明书.doc

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2、刮抬杆菩房地产·岗位说明书岗位编号：名：姓行政人事部所属部门：人事主管岗位名称：:直接下级直接上级：系：职核：审岗位职责描述：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源粘恐集承郁拔脏扼逗寓缝搪谴遭冤聊宪铂轴辰慈匝抖酥斤赠朴籍陇撰鼓请论袒龋晕焚娱哟嘎睦京废蟹荐树他叉循惨钠纸陨晰捎汗衍趋拔赛型帚傀隙女甄夺熏晶风腕请逝厂井吐抹踏粮增梢老切串贤批捡锅颖炳凿移雷恭朱爽岛吹漏矾机货乳策译蹈给傍漱尝氦俘先校微码尊铁聋修闹副适缘罕磐鞍臃谓床郑责铰壕弗勉飞免孝祭呢沃慢项巴翻眼诵誓呀

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5、格遵守公司的各项管理制度和管理要求。、1 恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。、2 团队协作、主动高效、共同完成公司目标。、3 、不断创新，努力提高自身价值和创造财富的能力。4 、遵守职业道德，勇于承担责任，积极完成上级交办的其他工作任务。5 主要职责与工作任务： 落实企业制订的招聘计划及人才档案管建立并完善高效的招聘管理体系，全面负责企业的招聘工作，职责表述： 理 、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。1 、根据企业人员招聘的需求，编制年度

6、、季度、月度人员招聘计划。2 职 、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。3 工 责 作 、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。4 一 任 、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。5 务 ．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6 、负责管理人才档案工作。7 职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜 能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持 、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制

7、订年度培训计划报相关领导审批。1 、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的变化及时做出相应调整。2 、3总结存在的问题并采取改进措在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，培训工作的跟进与总结， 职 施，撰写培训工作总结，报领导审核。 工 责 作 、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系。4 二 任 务 、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用。5 考核内容对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、建立员工培训档案，、6 和奖惩政策。 共享相与外部职业培训

8、机构等业务合作部门建立良好的合作关系，负责外部培训机构的挑选和管理，、7 关信息。 职责表述：员工关系管理 职 工 责 、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。1 作 三 、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议。2 任 房地产行政人事部人事主管岗位说明书房地产·岗位说明书岗位编号：名：姓行政人事部所属部门：人事主管岗位名称：:直接下级直接上级：系：职核：审岗位职责描述：负责公司人力资源规划和人力资源