我经历的IT公司面试及离职感受-–-码农网.doc

《我经历的IT公司面试及离职感受-–-码农网.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、我经历的IT公司面试及离职感受–码农网毕业后几年一直待在广州，觉得这是一个比较生活化及务实的城市，其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃，大大小小的面试也有几十个，有点规模的公司应该都面试过了，面试一般会见到主力技术人员，技术主管，技术总监，人力几个人，狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴，于是想写这样一篇文章，介绍经历也给予朋友们看看。先介绍下自己的技术背景，二流大学计科毕业，GPA3.21/4.0，计算机专业课都有90分以上，高数基础不太好，也是我目前的瓶颈，程序语言基础不算差，外企，国企，民企都混过，做了6年的Android了，有3年是音视频和显示系统（F

2、ramework和Kernel），到门槛了。有3年是App方面，有几个千万月活的产品主程序经历，也是GooglePlay的顶尖开发者，随着泡沫入门了。另外也熟悉IOS和NodeJS，会写一些简单的前端，算个二吊子的全栈开发。所以，我真的只是个不算太差的三四流程序员，交待完背景，开始正文，下文涉及的公司主要有：甲骨文数据公司，三星通信研究院、腾讯；阿里巴巴、网易公司、欢聚时代、唯品会、猎豹移动；卓望公司、4399游戏、爱拍、PP金融、酷狗音乐、TCL多媒体。我一个个说，有在职的就有离职过程感受，看不下去可以乘搜索电梯直达。1.甲骨文数据公司职位：C++softwareengi

3、neer面试过程：开始有一轮群面，大概是有设计一个单元测试模块，测试一个万分之五概率的问题，找出缺陷，然后每个人分别陈述，没有Leader，我表现中规中矩，中途有个同学给了我比较好的修正思路。接下来有两轮技术面，因为是校招，都是基础知识，计算机原理为主，也有一些数据结构的分析，第二轮面试我的是一个非常Nice的瑞典帅哥，我英语不好，他非常耐心地讲解，也适当给予我提示。最后一轮是HR，一个笑眯眯的美国老头，中英文夹杂者，问一些生活问题，职业规划什么的，给人感觉非常亲切！值得一提的是，后来二面的面试官找我过去聊了聊，很真诚地指出我技术不足，以及给我解答了面试中我没有回答好的问题

4、，也给我留了邮箱。问了参见面试的其他同学，都有约谈。离职：实习性质入职甲骨文，待的时间非常短暂，离职原因是因为我们需要从事18个月的技术支持和测试工作，在这个公司渡过了非常快乐的一段时间，欧美企业的自由平等企业氛围，极客的技术思维，都让我非常难忘，不管是在深圳还是大阪，工作方面它非常关注和鼓励你的自身提高和职业发展，生活上你完全不需要担忧，有什么困难反映给公司，马上就可以得到解决，譬如我初到深圳没地方住，只是和一个HR闲聊无意说了下，公司就为我们几个实习生租了房子。离职过程是在OA申请，他们也没有对其他同事遮遮掩掩，有过接触的同事都有发邮件祝福，也收到了公司和同事很多纪念礼

5、物，反而让我有种即将登上新的鸿途的感觉。2.三星通信研究院职位：C/C++softwareengineer面试过程：开始有HR简单聊了一下，然后笔试，有10个不定项选择题，2个编程题，1个开放性的三列交叉排序算法题，整个笔试不难，感觉要得高分非常不容易，基础的广度和深度均需要顾及，接着就是两轮技术面试，笔试答错的题目都被抓出来问了，他会给予思路和背景知识，直到你弄懂了为止，有种上课的感觉，其他问的都是简历上的内容，譬如我大学的SCI论文是点阵识别方向，两个面试官都非常感兴趣，交流过程中他们都非常谦卑，不断问我是不是这样理解，没有很多公司面试官高高在上的SB感。最后是HR谈薪

6、，他很坦诚说了其他面试官对我的评价和三星给我的薪资，也谈到了我将来入职的部门和工作，以及对我的期望和建议，他并没有说三星多好多好，反而让我比较目前已有的offer，选择适合自己的。离职：离职原因主要是我当时厌烦这种无限加班的环境，想换个工作环境，另外一方面是我从事了很久AndroidFramework和Kernel工作，很想去做AndroidApp。离职过程不是非常顺利，我的HR，直属主管，直属主管的上司，广州研究院的负责人，大中华区的副总裁，都找我聊过工作和离职的问题，他们希望我留下，我的需求都尽量满足。虽然是程序式的面谈，但他们表现出的真诚和平和让你肃然起敬，他们对我个

7、人几年后的发展也都给予了中肯的意见，我离职几年后，发现我的直属上级对我的职业发展也判断得非常准确，我觉得三星是一家伟大的企业，有这样一群人，他们会继续伟大。3.腾讯职位:高级软件工程师面试感受：腾讯是非常重视效率的公司，工程师文化盛行，给我面试电话的是一个工程师，他说我是腾讯的软件工程师，近日收到你的简历，想找你聊聊。我还第一次接到非HR式的面试通知。过去后也是工程师接待我的，当时一直在想HR有什么可干的呢？技术面试分为四轮，第一轮是两个年轻的程序员，问一些项目背景啊，技术方向啊，也结合我的项目经验聊了实现原理之类