日本工资制度原文.doc

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1、要約日本は、戦後焼野が原から高度成長、安定成長を経て現在の低成長の時代を迎えているが、賃金制度も時代の変遷を受け、変わってきている。①1945年～1955年頃、生活保障を中心としての生活型的な賃金制度。②1955年頃～1975年頃、学歴、性別、勤続年数を加味した年功的な賃金制度。③1975年頃～1990年頃、年功人事制度を加味した職能資格型制度。④1990年頃～現在、成果主義を中心とする新しい能力主義賃金制度。年功序列型賃金制度の利点は、従業員の雇用と生活の長期安定が守りやすい点にある。これに対して成果型賃金制度は、その従業員の勤続年数や地位にあまり関係なく実績に応じて給与が支払われる

2、点にある。一国の給与体系や給与水準は、その国の歩んできた歴史や国民性やあらゆる制约を総合的に判断して決定されるものである。わが国は経済高速発展の時期にある。政府機能が間接的に賃金レベルをコントロールした上で、企業はその賃金制度を健全化させなければならない。 提要战后，日本从一片废墟开始，经历了高速发展期，稳定发展期，现在迎来了经济的低成长期。其工资制度也受时代变迁的影响，不断变化。①1945年至1955年左右，以生活保障为中心的基本生活型工资制度。②1955年至1975年左右，以学历，性别，工作时间长短为主的年功型工资制度。③1975年至1990年左右，以年功人事制度为主的职能型工资制

3、度。④1990年左右至今，以成果主义为中心的新型能力主义工资制度。年功序列型工资制度具有容易保障职员的长期雇佣和生活安定的优点。与之相对应，成果型工资制度具有根据实际成绩来决定工资，而与员工的工作年限，地位无关的优点。一个国家是根据其所经历的历史，国民性质等条件来综合判断决定其工资体系和工资水平的。我国正处于经济高速发展的时期。必须在政府机能间接调控工资水平的基础上，企业不断完善自己的工资制度。．歴史と沿革第二次世界大戦以後の日本企業の賃金制度 は大体1945年～1955年、1955年～1975年、1975年～1990年、90年代以後の四段階に区分出来る。10～20年ごとに変化のひとつ

4、の周期で、賃金制度の変化と経済発展の段階は密接に関連する。1945年～1955年は戦後の混乱期だと考える学者がある。社会の混乱、労働力の過剰、物価の暴騰によって、基本的な給料では従業員の生活は十分に維持できなかった。多くの従業員は手当てと一回限りの賞金の方法を採用して従業員との対立を緩和させた。分配方式の上で生存型賃金制度は戦時の年功給料の体系にとって変わった。学歴、仕事の内容はすでに給料の基準を決定する重要な要素ではなかった。生存型給料は年齢及び扶養人数を原則として給料をし、従業員の最低的生活基準を保障している。この賃金制度は主に生活保障給料、勤続年数給料、地域の手当てから構成する。

5、生存型給料の分配原則は戦後の年功給料体系形成の基礎である。1955年～1960年は日本戦後の回復期で、1960年以後経済高速成長期に入った。戦後10年間の発展を経って、日本企業の生産体制は軌道に乗り出した。日本政府は電力、鉄鋼、電機、造船、化学工業、自動車などの主導的な産業を発展させようとした。その政策は日本重工業と化学工業の発展を促進した。給料レベルの向上、資本コストの拡大に従って、単一の生存給料はもう発展に適応しなくなった。企業は政府の十分な就職政策の支持のもとで、若い労働力の雇用安定と技術の発展を確保するために、次第に私たちのよく知っている年功序列制度をつくった。企業は従業員に毎

6、年定期的に昇給を与え、従業員のがもっと高く、勤続年数がもっと長ければ、スキルはもっと高く、その給料ももっと高くなる。70年代の後期に入ってから、日本経済は安定的な成長期に入る。日本政府は労働密集型及び資源消耗型産業が知識集約型産業に転向することを励ました。そのために、産業調整過程中の従業員の育成訓練と研究開発に対して財政政策の上で支持する。企業は従業員の創造精神を励ますために、能力の要素は賃金制度の中でますます重視された。大企業を核心として提唱した職能賃金制度が発展してきた。職能賃金は職務の実行能力を基礎にして、能力の等級によって給料を確定する。しかし、実際の運行の中で依然として年功の

7、色彩が存在した。90年代に入って以来、日本経済は低成長期に入る。日本政府は再び産業構造を調整して、IT大国の発展目標を確立する。労働力がそれぞれの産業の間での移転ができるように、小泉政府の改革構想は全力で職業の育成訓練を支持し、失業の保険制度を完備にし、そして、その基礎の上でさまざまな就職政策を打ち出した。外部の政策環境と企業内部の経営環境の変化に従って、企業は能力主義の賃金制度に対していっそう改革を行って、中層の管理者と技術者に対して年俸制を