广州推出劳动合同范本.doc

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1、不了解《劳动合同法》？不知道怎么维权？不要着急，市推出的劳动合同本上有指引。昨日，记者从市劳动和社会保障局获悉，为配合《劳动合同法》的顺利实施，市劳动合同本已经确定，今天起，用人单位即可在网上下载合同本。试用期起止日期被明确很多劳动者不知道怎样维权，为此，新劳动合同本将劳动部门的投诉搬上封面。“无论遇到什么问题，都可以拨打12333，全国统一的咨询投诉。”据市劳动和社会保障局劳动关系处处长迎建介绍，将劳动保障部门的投诉印上合同，市还是首创。“虽然是小变化，但劳动者能受益，有问题就能找到解决方法。”在新版劳动合同上，用人单位（甲方）和职工（乙方）的基本情况都需一一列明。除单位名称、职工

2、等原有容外，还增加了单位法定代表人（主要负责人）、通讯地址、联系人、，职工、户籍地址、通讯地址、联系等条款。迎建表示，针对试用期引发侵权和争议较多的情况，新版合同专门把试用期限从合同期限中单列出来，明确试用期的起止日期。另外，附上《劳动合同法》中关于试用期的规定，以便职工逐条对照，提防个别单位延长试用期。工作地点须细化到城市关于职工的工作地点，在新版合同中也需约定。“写中国、都不行！”迎建说，“必须细化到城市，否则都无效。”对于长期在异地奔走的销售人员或派驻外地分厂、分公司工作人员，工作地点一栏需详细表述其工作情况。记者注意到，合同还规定除临时性工作或者短期学习培训外，如单位需职工到

3、合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按合同的变更、解除、终止条款处理。据了解，目前很多单位与职工签订合同后就把合同收回，甚至私下单方面更改合同。为了约束企业的不良行为，劳动部门规定新合同一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，单位必须将其中一份给职工持有，均具有同等法律效力。单位不把其中一份交给职工的，视为尚未与职工签订合同；发生纠纷时，不得以已签订合同为由对抗职工的主，并由单位承担相应的法律责任。迎建表示，增加这一条款主要是保障职工权益，他同时建议单位把合同交给职工后要签收，并将签收情况公示。他提醒，一旦单位没有把合同交到职工手中，超过一个月就要支付二

4、倍工资。新法解读无固定期限合同不是“铁饭碗”明年1月1日起，劳动合同式施行。该法关于无固定期限劳动合同的规定，是否会导致用人单位的用工制度僵化？在该法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同？针对这些热点问题，记者采访了全国人大常委会法制工作委员会有关负责人。新法也给用人单位开了“口子”有人认为劳动合同法规定的无固定期限劳动合同是搞“终身制”、造“铁饭碗”，单方面袒护劳动者而压制用人单位，会造成用人单位的用工制度僵化。果真如此吗？法工委有关负责人表示，劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法虽然制订了订立无固定期限劳动合同的规定，

5、但同时也明确规定了可以解除无固定期限劳动合同的三种情形，包括用人单位与劳动者协商一致的，劳动者违规的或者因病、因伤等不能胜任工作的，还有经济性裁员。也就是说，劳动合同法也给用人单位开了“口子”，这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限劳动合同不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。劳动关系连续事实难规避近期一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”、重签劳动合同等现象。怎样看待这种现象？法工委有关负责人表示，依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关

6、系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。（任民）规避新招借劳务派遣中断工人工龄部分企业串通劳务派遣公司规避新劳动法，劳动部门表示此举政策风险很大“和派遣公司签了2年合同，都不知道这个公司在哪里。”昨天早晨，省、市劳动保障部门会同总工会在举行《劳动合同法》和《就业促进法》现场咨询活动，先生和几名工友一早赶到现场，哭诉被原单位“出卖”的过程。记者发现，咨询现场求助者多与劳务派遣有关，在新法实施之前，部分用人单位与劳务派遣公司串通，欲将符合

7、签订无限期合同的员工“变”为被派遣工人，中断其工龄以规避无限期合同。对此，市劳保部门相关负责人表示，劳务派遣公司的动作早在视线之，企业若想借劳务派遣恶意规避新法，势必面临极大的政策风险。签约两年不知东家是谁昨天早上9时，先生已等候在咨询现场。他告诉记者，自己是市铝材厂的老工人，在该厂做高温熔炼已有7年。先生说，2005年以前，铝材厂是直接和工人签订劳动合同的，他和工友都可享受社保待遇。但从2005年开始，很多人发现自己的社保被转到了从化，更奇怪的是，社保待