(修订)办公室奖金考核制度.doc

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1、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------绿源醇业公司办公室奖金考核办法一、目的：为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。二、考核范围：办公室全体员工。三、考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，实行百分制。根据考核结果，进行相应奖扣。（一）德1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者除按公司规定处罚。2、积极

2、参加公司及办公室组织的学习和各项活动。不假不到，一次扣减5分。3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出现不团结现象，视情节扣减1—5分。4、树立全局观念，把个人工作放到整体工作去思考、运作。因个人因素影响整体工作者，视情况扣减1—5分。（二）能虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的组织、协调能力和技术水平。组织、协调方面出现失误，扣减1—3分。（三）勤1、考勤员应严格执行考勤制度，据实纪录员工出勤情况，迟报、错报、漏报，每次扣2分；瞒报、虚报考勤表的，视情节轻重扣5—10分。2、迟到、早退、擅自离

3、岗、擅离职守，每次扣5分。3、旷工半日，扣10分；旷工一日，扣20分。4、无理刁难考勤人员，视情节轻重扣1—5分。5、私自涂改、损毁考勤纪录的扣10分。（四）绩1）、填写《办公室员工月度工作计划完成情况考核表》1、由员工本人实事求是地填写《考核表》，于每月3日前（遇节假日顺延）交办公室主任。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------

4、---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------2、《考核表》的内容以日常工作为主，办公室主任临时安排的工作也一并进入当月考核。3、《考核表》作为月度奖金分配及年终奖金分配的重要依据。2）、对工作质与量的具体要

5、求及奖扣1、按领导要求及时完成公司文件的起草，并做好文件的编号、打印、发放、归档等工作。打印前应有相关领导的签字，未能及时完成一次扣1—5分。2、按领导要求及时完成所需资料及报表的起草、打印、填报工作。未能及时完成一次扣2分。3、按领导要求及时草拟公司各类总结和报告，未能及时完成一次扣1—5分。4、办公室印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载等。违反规定一次扣2分。5、做好各类会议的会务准备和记录，及时整理、下发会议纪要。完成不好一次扣1分。6、及时编写公司大事记录。未及时完成或漏记一次扣减2分。7、爱护办公设备及通讯设施，经常进

6、行维护保养，因人为原因造成损坏，视情节轻重扣1—5分。8、因维护不当或联系不及时导致公司网络系统不能正常运行的，每次扣1—5分。9、公司移动、电信业务的联系和有关费用的结算工作。未能及时完成或结算错误的一次扣1—5分。10、因个人原因导致保险合同谈判或理赔工作不能顺利进行的扣1—10分。11、公司报刊、邮件要及时收发，重要邮件要让接收人签字。错漏或不及时一次扣2分。做好公司行业协会、专业委员会、协会等工作，未及时完成或出现错误的扣1—5分。12、公司工会会费不能按时收缴上交，一次扣1分。13、公司党员党费不能按时收缴上交，一次

7、扣1分。14、做好公司环境绿化、公共区域清洁卫生管理等工作，检查不合格，一次扣1—5分。15、办公室各种日常消耗用品的领用不及时或登记不清楚，一次扣1分。16、本人所属办公区域文件、资料、书刊等放置混乱，发现一次扣1分。17、办公室、会议室保持整洁，做到办公设施、用具、门窗、地面、墙壁经常保持清洁。发现脏乱差一次，扣减1分。18、及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作。因收集、整理不认真导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文件扣减1—5分。19、做好档案的查阅、借阅工作。服务不及时，发现一次扣减1分。

8、未按规定进行的扣1—5分。20、认真做好档案库房管理、安全防护防霉、防虫、保密工作，----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------