老职工工资管理办法.doc

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1、公司老职工工资办法（2009版）为了公司长远发展大计，稳定人才，更大的鼓励和回报多年以来为公司创造过财富和较大价值的老员工，公司决定对薪酬做大的改革，倡导一份付出一份回报，在保证原有收入的基础上优化薪酬结构，更好的调动员工积极性，共同打拼辉煌的事业，创造美好的生活。具体方案如下：一、工资组成：基本工资＋工龄补贴＋岗位补贴＋技术职称津贴＋奖金－个人所得税－个人应付投保费用二、工作岗位分类：正副驻地监理工程师、专业监理工程师、监理员（试验员）二、岗位要求及最低基本工资1、正副驻地监理工程师：低限3000.00元无上限，根据工作能力确定1.1必须具备条

2、件：a.大专以上文化程度毕业证原件，交通部颁发监理工程师证书原件;b.高级工程师及以上职称证书原件;c.施工监理经历6年以上，必须的证明信件原件;d.至少担任1个以上工程驻地监理工程工作（必须证明信件原件）;e.未受过任何处分（经落实）g.思想素质高，业务能力强此款条件缺一不可，并依此条件调整基本工资。2、专业监理工程师低限2000.00元上限3000.00元，根据工作能力确定1.1必须具备条件：a.大专以上文化程度毕业证原件，交通部颁发监理工程师或专业监理工程师证书原件;b.工程师及以上职称证书原件;c.施工监理经历5年以上，必须的证明信件原件

3、;5d.至少担任2个以上工程专业监理工程师工作（必须证明信件原件）;e.未受过任何处分（经落实）g.思想素质高，专业能力强。此款条件缺一不可，并依此条件调整基本工资。3、监理员基本工资低限1000.00元上限2100.00元，根据工作能力和岗位性质确定。1.1最基本条件：a中专以上文化程度（毕业证原件）、路桥及相关专业；b初级专业技术及以上职称（原件）；c持有交通部监理培训合格证或试验检测合格证及以上证书（原件）；d有一年以上工作经验（证明）；e未受过任何处分（经落实）。此款条件缺一不可，并依此条件调整基本工资。三、各项补贴性福利待遇1、企龄补助

4、：对已为公司服务多年的员工按自服务于公司之日起100元/年补贴计，上限400元/月，须签订正式劳动合同。2、工地津贴：只有在本项目工作岗位上高效的完成了当日的工作方可享受工地津贴：正副驻地监理工程师100元/日；专业监理工程师70元/日；监理员40元/日；严格按工地考勤核计。3、岗位补贴：须符合各岗位1.1基本要求条件方可享受。正副驻地监理工程师500元/月；专业监理工程师300元/月；监理员为100元/月；4、技术职称津贴：助工100元；工程师200元，高级工程师400元（须国家人事部承认的技术职称）5、奖金：请沪杭甬江驻地、舟山陈总、威乳路梁

5、驻地、滨海公路杨驻地结合项目具体管理经验起草考核框架，孙总审定。6、随着在本企业服务年限的增长和个人业务能力的提高，基本工资将随之调整；7、为真正体现出员工的价值，充分调动员工们的积极性和敬业精神，公司决定对岗位津贴实行弹性制，依据工作中的表现采取高岗低聘、低岗高聘的办法，能上能下，按最终岗位享受其对应岗位工资。（须经项目负责人认可并批准上岗）。5四、办理各种险金规定1、满足二、款各岗位强制条件并与公司签订正式劳动合同在三年以上者；2、工作中表现良好，思想稳定、与同事和睦相处，监理项目办、公司总部综合考核合格者；3、身体健康，无传染性疾病或重大遗

6、传疾病；五、投保种类、基数的确定及参保比例1、投保种类为：a、养老保险b、医疗保险c、工伤保险d、生育保险e、失业保险（农村户口不缴纳此险）2、投保基数：凡为本公司服务满3年以上者均按企业所在地当年社平工资全额为基数；次年随社平工资增长而调整。（可根据工作能力适当调高）3.各种保险总承担比例为：42.4％，按国家规定：其中，企业负担31.4％，个人负担11％。为体现公司对长期支持、服务于本企业的员工的感谢和回报，公司决定所有险种费用全部由企业负担。如：1300元为基数（2005年社平工资为1300元）企业负担1300×31.4％＝408.2元个人

7、负担1300×11％＝143元合计：551.2元4、住房公积金缴纳上缴比例：单位和个人负担合计16～40％之间确定缴纳比例：若取30％即：单位负担1300×15％＝195元个人负担1300×15％＝195元具体缴纳比例须双方协商根据职工意愿调整比例。5附件：类别①基本工资②企龄补助③工地津贴④职称津贴⑤岗位津贴⑥工资总额上下限⑦应发工资扣个人所得税Ι、正副驻地3000Ⅱ、专业监理工程师（服务1年）2000-30001002100200-4003004500-5900⑥×A服务2年2150-30002002100200-4003004950-600

8、0⑥×A服务3年2300-30003002100200-4003005200-6100⑥×A服务3年以上2500-30004002100