安全检查转罚款为奖励.doc

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1、安全检查转罚款为奖励安全检查不妨奖励安全检查本来是关系到每名职工的一件好事,目的是为了摸清实际安全生产状况,更好的实现安全生产,但一涉及到罚款,许多职工心里就会不舒服,对安全检查产生一种抵触心理和厌恶心理,久而久之把做好安全工作当成应付检查的差事,安全工作不是主动去做而是被迫去完成,安全工作没有了积极性,给安全生产埋下了隐患。试想,我们能不能取消罚款机制,以教育为主同时加以奖励的方式来进行安全检查,实践证明,惩罚对职工的安全工作产生许多消极因素,虽说罚款不是目的,只是手段,但在许多职工心中安全检查就是为了罚款,被罚款职工

2、虽然对错误有了一定的认识,可能以后不会再犯同样的错误,然而被罚的阴影会一直笼罩在他们心里,同时还会在职工间产生“蝴蝶效应”,每当他们看到安全检查就会想起被罚的经历,他们能躲的躲、能藏的藏,躲藏不了的就应付,而不去考虑如何把安全工作做得更好,所以这样的安全检查只能看到安全生产表面现象,不利于安全生产;而奖励却能充分调动职工的积极性,使他们觉得自己是企业的主人,自己有权利和义务去发现和解决身边的安全隐患。首先,不罚款使职工对安全检查没有了抵触情绪,没有了遮掩,可以让检查员看到真实的安全生产状况,从而制定安全生产措施;其次,奖

3、励能从根本上调动职工的积极性,使职工能积极动脑去解决安全生产中的实际问题。生产现场是普通职工的生产现场,他们最知道哪里危险,怎么工作不对,如果安全检查后,对安全工作做得好的职工进行奖励,他们会带动一大群人想方设法的查找、解决实际工作中的隐患,微不足道的奖励可以胜过千金重罚,因为他们把奖励看做一种荣誉,把解决工作中的隐患当做一种成就。安全检查换个角度思考,换个方式对待检查结果,也许有一天真的不用再刻意检查了。日前,某单位一位职工下班时,为图方便从停留在站内的车底钻越,恰巧被查岗干部逮个现行,问他为什么要这么做,他说:“我以

4、为没人看见。”这位职工想靠侥幸图方便的做法,在职工中有一定普遍性。“没人看见”的思想要不得在安全检查中时常发现存在这样一种情况,有领导监督检查和集体作业时,有些职工工作尚能严格执行作业标准和操作规程,可无干部监督检查或单独作业时,他们便放松对自己的要求,不按标准化作业,随意简化作业程序,不按规定穿戴防护用品、视安全规章形同摆设。还有的人认为单人或夜间作业比较隐蔽,即使违章也“没人看见”,既不会出问题,也不会被查处。抱着这种侥幸的心理,投机取巧,最终使“没人看见”的安全隐患逐渐扩大,从而酿成事故的发生。  《礼记.中庸》有

5、这么一句话:“莫见乎隐,莫显乎微,故君子慎其独也。”意思是说人们在“没人看见”时也要严格要求自己,遵守各种道德规范和行为准则。不因“没人看见”而放松了自我约束,这是一种十分可贵的境界,对于我们铁路职工来说,如果每个人都能在那些“没人看见”的事上能够严格要求自己,自觉做到自警、自省、自律,那么各种安全隐患和事故就会减少很多。  当前,各种新设备、新技术在铁路的广泛运用,职工单人作业的几率不断加大,我们安全的责任也更加重大。铁路安全是实现社会稳定和学习实践科学发展观的具体体现,关系到每一名职工的切身利益,关系到企业生存发展的

6、命脉,应当靠每一名职工用忠诚去执守,用汗水来实现。只要我们脚踏实地履行好职责,提高对安全重要性的认识,一丝不苟地落实每项标准化作业,做到领导在和领导不在一个样,白天作业和夜间作业一个样,有人看见和无人看见一个样,天气好和天气不好一个样,只有这样,安全生产才能实现长治久安。年终安全生产不能放松现已至年终,多数单位的生产任务及以各项指标的完成也到最后的突击阶段,此时容易造成生产任务紧而不顾质量,忽视安全的情况发生。从数据统计情况看,年终是安全事故的高发期,因此,年终安全生产不能放松。笔者认为,我们应多措并举做好岁末安全管理工

7、作,确保安全工作“关好门、起好步”。一是提防“思想隐患”。大多数生产一线职工的工作岗位、操作程序较为固定。在熟悉的工作中日复一日、年复一年,一成不变地重复着相同的工作,慢慢就麻木了,放松了警惕,从而产生了麻痹思想。虽然也意识到操作中存在一定的危险因素,但是因为对所从事的工作内容和作业环境太熟悉了,就自认为很有把握,以为发生事故的可能性不大,就把“安全第一”的思想抛之脑后,埋下安全隐患。因此,各单位在冲刺目标的关键时期,一定要加强职工思想隐患的防范,在认真查找和治理作业现场隐患的同时,更要关注职工思想情绪的变化,把职工的精

8、神状态调整到最佳,防微杜渐,从思想源头上控制安全事故的发生。  二是加强安全检查。要深入生产现场,加强施工作业现场的安全管控,加大对现场危险点的分析、排查。严格落实安全措施要求,坚决防止赶进度、拼设备、疲劳作业等行为发生。三是加强冬季安全管理。生产单位要提前对覆冰区、大风区,及跨越铁路、公路的输电线路的巡视检查要加强

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