驾驶员从业行为定期考核制度1..doc

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1、驾驶员从业行为定期考核制度 第一章总则第一条为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,进一步稳定安全生产局面，公司将《陕西省化学危险品安全管理规定（试行）》、作为安全生产考核奖惩的依据,并结合公司的实际情况，制定本办法。第二条安全奖励发放，按照岗位及承担责任大小的原则，主要奖励在安全生产方面做出贡献的员工。第三条公司设立安全奖励基金，其来源：1.公司下拨的安全奖。2.设立车辆安全备用金，专款专用,专项核算。3.交通事故处罚款。第四条本办法考核对象为公司员工和营运车辆驾驶人。第二章表彰和奖励第五条公司安全表彰与奖励形式为:(一

2、)年度安全生产目标奖。(二)年度安全先进奖。(三)安全行车奖。(四)安全贡献奖。第六条公司年度安全生产目标1.无本公司人员死亡事故。52.无本公司人员重伤事故。3.无本公司生产责任外单位人员伤亡事故。4.无重、特大交通事故。5.无重大火灾责任事故。6.无公司考核性责任事故。第七条各项奖励规定与标准。(一)年度安全生产目标奖：奖励部门负责人500元。其它员工每人300元(二)年度安全先进奖1.凡被评为公司年度安全生产先进个人由公司给予适当奖励。2.凡被主管部门评为安全生产先进个人由公司给予适当奖励。(三)安全行车奖对全年无行车事故的驾驶人除全

3、额享受其它安全生产奖励外，由公司给予适当奖励。(四)安全贡献奖：1.对促进安全生产做出显著贡献者，除给予奖励外，并报上级主管公司给予请功嘉奖。2.认真执行行业规定和公司制度，敢于坚持原则，制止违法，违章作业，避免发生人身伤亡事故者给予300—500元奖励。53.工作认真负责，发现所驾车辆安全隐患并及时处理避免重大交通事故者，给予300—500元奖励。第三章奖惩第八条公司实行事故报告，安全生产月报制度，事故报告必须于当日以快报形式1小时以内报公司及上级主管公司和行业主管部门，安全月报于次月3日前，报上级公司。报告要求真实，准确及时，延误者，追

4、究责任，并处罚现金300元。对事故隐瞒不报者，一经查出按有关规定从严处理。第九条未完成公司年度安全生产目标，发生一次考核性责任事故，全员扣除年度安全生产目标奖，责任人按有关规定另行处罚。第十条发生公司年度安全生产目标事故责任者，取消所有评奖资格并按有关规定处罚。第十一条对事故责任个人，包括管理检查人员失责者，根据以下情况给予经济和行政处罚：一、发生一次重大以上等级交通事故，安全领导小组组长及成员扣除全年效益工资，有关管理责任人扣除全年效益工资，另加罚金1000元，违法造成的追究法律责任。5二、对安全生产管理混乱，规章制度不遵守，劳动纪律松散

5、，安全生产检查不认真，该办未办因此而造成交通事故者，及有关责任者，给予行政处分500-1000元罚款。因违法造成的按法律追究其责任。三、管理事故凡未按规定管理者、不按制度检查者、违反岗位安全责任制作业者、脱岗者，均为管理事故，有违反总则所举制度其中一条的，视情况处罚金100-300元，造成经济损失的按损失总数的10%并罚。损失10000元以上的并扣全年效益工作。事故损失严重的给予行政处分，违法的追究法律责任。四、质量事故因服务质量问题造成投诉均属质量事故。有关责任者处罚金300-500元造成经济损失的，损失在5000元以内的处500元罚金，

6、5000-1000元以内的处罚责任人1000元罚金，10000元以上的按损失的20%罚款，扣发当年效益工资，并给予行政处分。因本人责任造成的，责任人赔偿全部经济损失，违法的按法律追究其责任。一年内两次造成质量事故的取消上岗资格。五、火灾事故按国家颁发的消防条例和上级管理部门有关规定查处，公司并执行以下处罚。1.经济损失在1000-5000故责任人当年效益工资并按经济损失的10%罚款。2.经济损失在5000-10000元，扣事故责任人当年效益工资并按经济损失的15%罚款。53.经济损失在10000元以上，但不构成重大火灾事故的扣事故责任人当年

7、效益工资，并按经济损失的20%罚款。六、交通事故对发生交通事故的当事人的责任认定，除按公安交警部门调查处理的终结意见定性及处理，本公司还将以公安交警部门的处理为依据，按其责任大小，损失情况，由事故责任人赔偿经济损失，并给予下列处分和处罚上的并扣全年效益工作。事故损失严重的给予行政处分，违法的追究法律责任。凡发生一般交通事故负（含）同等责任以上责任的，驾驶员一律予以辞退并按法律追究责任。第四章附则第十二条本办法如与上级有关规定相抵触时,按上级规定执行。第十三条本办法解释权属公司安全技术部。5