工会法律法规课件.ppt

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1、工会相关法律法规一、保护劳动者合法权益的宗旨——既是法的宗旨，也是我们工作的宗旨《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等等，都是侧重保护劳动者利益的“倾斜法”！例：解除权的行使，工伤的范围，经济补偿金制度的标准问题，等等。二、规范用工，是维护劳动权益的重点。1、及时、合法签订劳动合同，维权有依据；(一个月，一年内，满一年)（1）职工不愿意签，怎么办？（2）双倍工资问题；如何计算？（3）到期后无合同是否双倍？（4）举证责任怎样分担？（5）内容合法：报酬，岗位，期限（试用期）、违约金等2、准确续订合同，维护劳动关系的长期稳定；第14条：符合条件（连续十年、连续二

2、次）尽量签无期限合同。问题：（1）合同期满因医疗期、孕期等顺延导致连续满十年，职工提出无期限合同，单位是否必须无期限？（2）14条是否可以规避，什么是“连续”，中断多久才不再“连续”？相应责任：82条，2倍工资3、解除合同应依法进行；（1）协商解除；（2）劳动者单方解除：无因性辞职权；（30日，书面）即时辞职权。（随时）（3）用人单位单方解除：过失性辞退；（随时）非过失性辞退。（30日或代通知金）（4）违法解除的法律责任。双倍赔偿,另外是否还有经济补偿金？三、规范、限制劳务派遣用工制度1、规范劳务派遣的经营行为，提高了准入门槛；（1）注册资本；（2）经营场所和设施；（3）管理制度；

3、（4）行政许可。2、适用范围做出了明确界定；（1）定位：补充性用工形式；（2）“只能”在“临时性、辅助性、替代性”岗位；（3）增加了人数比例的上限规定。3、保障了被派遣劳动者的“同工同酬”权；4、加大了违法的处罚力度。四、发生争议时，给予充分支持与帮助。处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。《劳动争议调解仲裁法》六大突破性制度设计：1、部分案件有条件的“一裁终局”;（47）2、延长了申请仲裁的时效期间;（27）3、缩短了调解和仲裁的审理期限;（43）4、更加合理地分配举证责任;（6、39）5、减轻了当事人经济负担－－仲裁不收费;（53）6、突出了劳动争议调解程序:①多元化的调解模式（1

4、0）②特殊调解协议（16）谢谢大家！