正规的劳务的合同范文.doc

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1、.正规的劳务的合同本劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。下面是整理的正规的劳务的合同本，欢迎来参考！　　正规的劳务的合同本一甲（单位名称）乙（劳动者）身份证：地址：家庭住址：根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自年月日

2、到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期经甲考核不合格者，甲有权单面向乙发出书面通知，延长乙的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作容（一）根据甲工作需要，乙同意在甲安排的（工作地点）从事..（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙应按甲的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）甲乙双同意按以下第种式确定乙的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每工作40小时（不超过40小时），每至少

3、休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙的其他休息休假安排.第四条劳动报酬（一）乙试用期的基本工资标准为元/月，乙在试用期的工资不得低于甲单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲所在地的最低工资标准。（二）乙试用期满后，甲应根据本单

4、位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为..元/月，如甲的工资制度发生变化或乙的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：（三）甲每月10日发放工资。甲至少每月以货币形式向乙支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙工资。（四）乙加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙应缴纳部分由甲从乙工资中代扣代缴。（二）乙患病或

5、非因工负伤，甲应按和省、市的有关规定给予乙享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙患职业病、因工负伤的，甲按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）乙的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、政策以及甲依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护..（一）甲按和省、市有关劳动保护规定，提供符合安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙在生产工作中的安全

6、和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）甲按和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙有权拒绝甲的违章指挥，强令冒险作业；对甲危害生命安全和身体健康的行为，乙有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲依法制定的规章制度，应当告知乙。（二）乙应遵守和省、市有关法律法规和甲依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本

7、合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双各执一份。..（二）甲乙双协商一致，可以解除合同。甲解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙或额外支付乙一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期提前3日通知乙，可以解除劳动合同。乙解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲，试用期提前3日通知甲，可以解除劳动合同。甲在15日为乙办理档案和社会保险关系转移手续。（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的

8、；2、乙开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲被依法宣告破产的；5、甲被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期满前，甲乙双应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解