标准劳动合同(不购买社保).doc

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1、.编号:劳动合同书甲(用人单位)单位名称:法定代表人:地址:邮政编码:联系:甲(盖章)年月日乙(劳动者)姓名:性别:身份证:家庭住址:邮政编码:联系:乙(签字)年月日..甲乙双根据《中华人民国劳动法》和《中华人民国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条  甲、乙双选择以下第    种形式确定本合同期限:1.有固定期限:自年月日起至年月日止。2.无固定期限:自年月日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。3.以完成一定的工作为期限:自年月日起至完成之日止。其中,试用期为(A、劳动合同期为

2、3个月以上不满1年的,试用期1个月;B、1年以上3年以下的,试用期2个月;C、3年以上和无固定期限的,试用期6个月;D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的,无试用期。)二、工作容和工作地点第二条双协商一致,乙同意从事 岗位工作,工作地点在。甲有权根据工作需要,变更乙工作地点。第三条有下列情形之一的,乙同意甲变更其工作岗位:1、根据甲经营管理的需要变更岗位的;2、上级主管部门的要求调整岗位的;3、根据乙的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的;4、乙因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的;5、其他原因确实需要调整岗位的。三、工作时间和休息休假第四条  实行标准工时工作制。乙每

3、日工作时间不超过8小时,每不超过40小时。第五条  乙在合同期享有规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。..四、劳动报酬第六条  实行月工资制,乙第一年每月基本工资为    元。第七条  有下列情形之一的,乙同意甲变更其工资标准:1、乙岗位发生变更调整的;2、根据企业的经济效益需要调整的;3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的;4、其他情况确实需要调整工资标准的。第八条 甲应以法定货币形式于每月   日前支付乙上月工资。第九条  甲未安排加班,乙自愿加班的,甲不支付任加班报酬。第十条  非因乙的原因造成甲停工、停产、歇业,未超过一个工资支付期的,甲应按本合同约定的工资标准

4、支付乙工资;超过一个工资支付期的,若乙提供了正常劳动,则支付给乙的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙没有提供正常劳动,则甲只支付生活费。第十一条因不可抗力造成甲停工、停产、歇业的,甲不必支付任费用给乙。五、劳动纪律第十二条甲根据法律和、省、市有关规定,结合企业自身情况,依法制定的各项规章制度,乙必须自觉遵守。乙必须服从甲的领导和管理。第十三条  乙违反甲规章制度,对甲造成损失的,应当全额赔偿。六、社会保险第十四条  根据乙的申请,由乙自行购买社会保险,甲将社会保险单位应承担部分以现金的形式和工资一起支付给乙。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条  甲应格执行

5、和省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙提供必要的劳动条件,建立健全工作规和劳动安全卫生制度。第十六条  对乙从事接触职业病危害作业的,甲应按有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期应定期对乙进行职业健康检查。第十七条  ..甲有义务负责对乙进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十八条  乙有权拒绝甲的违章指挥和强令冒险作业,对甲及其管理人员漠视乙生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条在不损害、集体和他人利益的情况下,经甲、乙双平等自愿,协商一致,可以变更劳动合同约定的容。变更劳动合同,应当采

6、用书面形式。第二十条经甲、乙双协商一致,可以解除劳动合同。第二十一条甲有下列情形之一的,乙可以解除劳动合同:1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、规章制度,损害乙利益的;4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的;5、法律行政法规规定的其他情形。第二十二条乙有下列情形之一的,甲可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、重违反用规章制度的;3、重失职、营私舞弊,给甲造成重大损害的;4、同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成重影响,或经甲提出,拒不改正的;5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的;6、被依法追究

7、刑事责任的;第二十三条有下列情形之一的,甲提前三十日以书面形式通知乙或者额外支付乙一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲另行安排的工作的;2、乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;..3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲、乙双协商不能就变更劳动合同容达成协议的。第二十四条乙有下列情形之一的,甲不得依第二十三条之规定解除劳动合同:1、在本单位患职业病或者因工

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