工作笔记制度.doc

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1、工作笔记制度为了锻炼、提高员工的自我管理能力，较好开展日常工作，有计划、有步骤地安排和落实各项工作内容，便于积累和总结工作中的经验，分析和查找有关工作事项，提高工作效率，特制定本制度。一、各部门员工均需每天记工作笔记。二、员工工作笔记内容包括月度工作计划、工作日记、每周工作小结、每月工作总结等。其具体要求为：（1）每月订出工作计划，明确当月工作任务、实现目标、达到效果；（2）每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况，并对次日的工作作出安排。（3）对特殊工作情况的处理要作详细的笔记加以说明，以备核

2、查。（4）对一周的工作要做出小结，对存在问题进行分析记录；（5）公司和部门安排学习或培训的内容及心得也是工作笔记重要内容之一。（6）其他需要备忘的工作内容。三、各部门经理可对部门员工的工作笔记内容和字数作出具体要求。对工作尚未进入应有状态的员工，在工作笔记上应多加指导，各项要求要从严把握。四、工作笔记每月需自行进行一次全面总结，检查月度工作计划完成情况，并找出未完成任务的原因，制订改进措施；在每月月底、各部门经理需对所属员工工作笔记进行一次检查并签署批改意见。五、员工工作笔记由行政部进行定期检查

3、。六、员工工作笔记录情况纳入年终员工考核。七、员工工作笔记本由行政部统一管理，入司时发放，离职时必须如数交回。八、本制度解释权和修订权属行政部。经审批后，自XXXX年XX月XX日起执行。