工资发放流程图.doc

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1、工资发放流程图公司各部门将人员《考勤汇总表》于每月1日17：30前送交人力资源部。备注：1.考勤等信息统计时间为：当月1日至当月30日；2.遇休息日应提前送交报表；3.各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理的考核项目之一。↓公司各部门将人员《目标考核》及《岗位考核》于每月3日17：30前送交人力资源部。备注：1.考核等信息统计时间为：当月1日至当月30日；2.各部门报表是否按时送交鳌江作为日常考核管理中的考核项目之一。↓人力资源部于8日下午17:30前，将《考勤汇总表》、《目标考核》、《岗位考核》的评分

2、表返交到财务部。↓财务部8日--9日审核、核算、整理、最终确定员工工资。备注：财务部核算工资依据有：1.《员工考勤汇总表》，如有请假情况，需有《休假申请表》、《病例证明》等相关联材料。2.《员工转正申请表》3.《员工变动申请表》4.《奖励申请单》或《责任过失单》5《奖励发放明细》6.《岗位考核》根据公司要求核定7.《目标考核》根据公司计划核定↓财务部于10日找总经理审批。审批后于每月10日17：30前交给财务部，因特殊情况总经理未能及时审批的顺延。