课程内容主题劳动争议仲裁标准与典型案例分享主讲嘉宾.pdf

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1、课程内容：主题：劳动争议仲裁标准与典型案例分享主讲嘉宾：权威政府官员时间（一）、劳动报酬与加班（二）劳动关系的认定与否定、劳动报酬争议的举证责任、劳动报酬的“及时”支付、劳动关系的认定三要素、加班工资的计算基数、考勤记录的证据效力、劳动关系的“空壳化”、“六天工作制”的合法性、不属加班的值班及待遇、涉外（及台港澳）非法用工、加班工资的事实支付、违法解雇被撤销的工资补发（三）经济补偿金和赔偿金（四）社保待遇的支付与赔偿：：、“老合同”的经济补偿金和赔偿金、第三人侵权而致工伤的处理、行政赔偿金、工伤保险待遇协议的无效、经济补偿金和额外经济补偿金、工伤保险待遇诉讼中的工伤

2、认定错误、劳动合同过期后的事实劳动关系处理、未为农民工缴纳养老保险的赔偿、经济补偿金的放弃、“未依法”缴纳社保费与员工辞职权、广州市户口与“服务期”（五）老规章制度的效力（六）迟延转档与档案遗失工作年限的计算、迟延转档的赔偿、档案遗失的赔偿：：课间休息主题：企业雇主责任索赔案例分析主讲嘉宾：资深保险顾问主题：人力资源管理风险管理与劳动争议预防主讲嘉宾：程向阳一、招聘与入职风险预防与控制二、在职员工的风险预防与控制职位申请表的制作与虚假简历甄别劳动合同撰写、签订与风险控制如何发现面试中虚假陈述培训合同撰写、签订与风险控制背景调查的基本方法与风险控制保密合同与同业禁止合

3、同撰写、签订与风险控制入职手续办理与风险控制公司规章制度的撰写与法律风险预防三、离职员工的风险预防与控制公司规章制度的风险控制点分析正常辞职管理公司规章制度的制定程序风险擅自离职风险控制“末位淘汰制”制度的风险分析与正确实施有过错员工的辞退管理与规章制度内容相关的劳动争议精彩案例评析无过错用工的辞退管理违纪与怠工员工管理1/2经济性裁员中的法律风险与控制技巧违纪与怠工员工心理分析劳动合同终止技巧与风险控制故意犯错误与威胁上司的问题处理：：四、违约金、赔偿金、补助金的区别与应用如何依法调薪、调职与调岗违约金条款的约定技巧异常心理员工的辅导与管理赔偿金条款的约定技巧违纪

4、与怠工管理精彩案例分享五、劳动争议的风险预防与控制劳务派遣的发展趋势劳动争议原因分析劳务派遣的优劣势分析如何有效举证如何处理劳务派遣中的劳动争议政府关系管理劳务派遣合同的审核与修改：：答疑交流时间2/2