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1、思进思变思发展创业创新创一流宁波市工会服务企业促发展、服务职工促和谐面对面心贴心实打实主题活动简报第4期2012年3月8日本期目录◆市总权保部积极帮助企业破解用工难◆江北区总工会以“三个现场”推进“双服务”活动◆海曙区总工会“四个专项行动”推进“双服务”◆市交通运输工会积极推进“双服务”工作◆市总直属基层工会深入企业一线开展“双服务”◆大榭开发区总工会以“五个围绕”抓实“双服务”活动◆东柳街道总工会“六送”行动取得初步成效市总权保部积极帮助企业破解用工难根据全市工会“双服务”活动精神,市总权保部为进一步协助党委和政府做好就业再就业工作,有效缓解春节后外来

2、务工人员集中求职的压力和部分地区出现的“用工荒”问题,努力开发就业岗位,日前,市总权保部充分利用工会就业网平台,联系18家企业,推出1369个工作岗位,赴西北人口大省进行校企对接和举办招聘会,共在西安市8个区参加招聘会,共签订工作意向324份,到目前已有62位职工实现跨省就业。下一步,市总权保部将进一步采取措施,通过举办现场招聘会、远程招聘和校企对接等多种措施,为缓解企业用工荒做好进一步的服务工作,加强劳务对接,促进产业结构升级和产业转移,促进农村富余劳动力、高校毕业生和下岗失业人员等就业重点群体实现就业。(市总权保部)江北区总工会以“三个现场”推进“双

3、服务”活动江北区总工会通过现场部署工作、现场服务职工、现场开展培训“三现场”形式,全力推进“下基层解民情找对策”暨“双服务”主题实践活动。现场部署工作。江北区总的首次部署会在洪塘街道举行,区人大常委会副主任、区总工会主席马福年部署了下基层解难题、促和谐强服务、维权益保民生、重引领造家园、抓自身树形象等五项举措42个重点工作,区总工会每位班子成员将走10家企业、进50个班组、访100名职工,着力解决中小微企业发展难题和职工实际问题。参会的基层工会干部对活动内容有了进一步的明确。现场服务职工。在现场部署会上,宁波江北璟逸安全玻璃有限公司总经理丁旭代表企业发出

4、“共担责任、共谋发展”的倡议书,并与其他18家企业负责人当场在倡议书上签字作出零欠薪承诺;与此同时,洪塘街道组织辖区34家企业,提供招聘岗位827,吸引了近1000名求职工者进场咨询,近300名求职者达到了初步的就业意向。现场开展培训。针对当前职工理想信念淡泊、忠诚度滑坡、责任意识不强、眼前利益至上等现象,江北区总特邀宁波市总工会“双服务”指导组成员、市企业社会责任评价中心主任杨真照,开展“诚信与责任”师资培训班,全区街道(镇)、工业区总工会主席及辖区企业工会主席共30人参加了培训,着力引导职工牢固树立与企业共命运,为发展作贡献的主人翁意识,保持忠诚敬业

5、的精神风貌,与企业风雨同舟、共同成长。(市总法工部江北区总工会)海曙区总“四个专项行动”推进“双服务”海曙区总工会结合实际情况,以“走、访、办”为主要内容,积极开展“四个专项活动”,有效推进“双服务”各项任务落到实处。一是开展“访民情·汇民智”专项行动。建立“走进访办”领导机制,由区总领导班子成员带队组成“经济发展、困难帮扶、和谐稳定、组织文化”四大服务指导组,分别赴各联系街道所属企业、班组、职工群体开展走访活动。对走访中职工反映的困难和问题,有条件解决的及时加以解决。二是开展“聚人心·促发展”专项行动。广泛宣传中央和省市区经济工作会议对今年经济工作的总

6、体要求和工作部署,提振企业和职工克难攻坚的信心,努力促进中小企业健康发展;组织开展职工“同心破难谋发展,转型创新勇为先”大行动,动员广大职工与企业同舟共济,共谋发展;积极建设职工文化活动阵地,并尝试在外来务工人员集中地扶持一批职工精神文化家园;组织开展“安全生产到企业、进班组”宣传活动,使职工在生产、生活中时刻都能感受到安全理念渗透。三是开展“解民忧·惠民生”专项行动。推动100人以上企业建立职工帮困资金;建立互助保障、工伤救援、职工体检、疗休养等制度,保障职工在工作、生活和文化等方面的权益;深化“强保障、促和谐”活动,引导企业改善职工就餐、住宿、文体活

7、动条件;深化社会化劳动争议调解机制建设,联合有关部门,开展企业、职工常用法律、法规、政策咨询服务活动,引导职工依法理性维权;继续扩大“5·1”服务卡的覆盖面,做好服务卡与职工网络服务平台的有效对接,实时联动;将工会网络服务平台建成为职工群众解疑释惑、诉求受理、维权保障、服务帮扶的直通车。四是开展“夯基础·增活力”专项行动。扎实推进“三个普遍”落实,着力打造区域、行业、企业“三位一体”广覆盖的创建工作新格局;把81890“流动职工入会窗口”设到企业,最大限度地将外来务工人员吸收到工会组织中来。为入会登记的会员,发放流动会员证和“5.1”服务卡,让外来务工人

8、员充分享受到职业介绍、特困救济、法律援助服务等多项工会会员优惠服务。(海曙区总工

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