年底员工思想动态摸底.doc

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1、**酒店/工厂201*年底员工思想动态摸底一、摸底目的：调查员工在年前或年后的离职动向，便于部门第一负责人有效了解人员思想动态，同时让人事部提前做好招人准备，确保酒店人员配置满足工作要求。二、摸底方向：1、离职趋向2、个人发展趋向3、个人建议三、摸底内容：部门编制人数在职人数缺编人数缺编岗位及人数1、年前或年后欲离职信息：部门有人欲离职，若要离职，原因可能是（填入下表）A.自我发展空间狭小，升迁机会小；B.工作氛围差，同事、上下级关系不和谐；C.工资待遇低，与个人工作能力不成正比；D.员工福利差，对员工关爱不够；

2、E．想从事其它的行业；F.继续同行业，想换一家酒店做做F.工作压力大，适应不了当前工作；G.上班太累、工作时间太长H．工作太忙无法照顾家庭，需要回家带小孩或照顾老人；I.个人身体原因编号姓名职务欲离职时间离职原因（填上述选项的字母，其它原因请简要描述）　　　　　　　　　　　　2、个人发展趋向（1）是否希望职务或职级晋升编号姓名现职务希望晋升的职务　　　　　　　　　　　　　　　　（2）是否感觉工作压力很大？项目人数占比工作压力大　　工作压力一般　　工作压力小　　3、个人想法：（1）个人在酒店工作或生活中最亟待解决的

3、困难或问题是什么？（2）其它建议？答：（1）（2）