劳动合同-固定期.docx

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1、劳动合同（固定期限合同）劳动合同单位（以下称甲方）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法定代表人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　住所地：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　联系方式：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　个人（以下称乙方）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　身份证号码：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　现住地：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　联系方式：　　　　　　　　　　　　

2、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，乙方符合甲方录用标准（工作技能、健康状况），经甲乙双方友好协商，自愿签订本合同。　　第一条合同期限和试用期1、本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期为　　　　　年　　　月　　　日，终止日期　　　　　年　　　月　　　日。2、本合同试用期自年月日至年月日止，期限为天。试用期满符合以下条件，予以录用：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。3、在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条

3、件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历；（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估80分以上；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）；（7）非因工伤原因不能提供正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其它工作。3、甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。4、试用期限包含在劳动合同期限之内。第二条工作内容和工作地点1、乙

4、方同意根据甲方工作需要，担任　　　　　　　　　　岗位工作，工作内容为　　　　　　　　　　，工作地点为　　　　　　　　　　。2、合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。3、乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。第三条工作时间和休息休假（一）乙方应遵守甲方工

5、作时间制度乙方所在的岗位执行以下第种工时制度：（备注：实行第2、3种工时制须依法经县级以上人力资源社会保障行政部门批准）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。(二)加班安排1、甲方由于生产经营需要，可以延长工作时间，安排乙方加班。2、乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。（三）休息休假1、

6、乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日等有薪假期；因工伤或者患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和相应待遇。2、按劳动法有关规定，每周工作时间不超过44小时且每周保证一天休息的，在周六、周日上班的不视为加班，甲方可以安排其他时间为乙方每周休息日，乙方对此表示认可。（四）事假1、乙方工作期间如遇特殊情况要请事假的，乙方须提前写假条，由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。2、乙方请事假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，甲方有权予以除名。第四条

7、劳动报酬与社会保险(一)工资支付基本条件乙方可得劳动报酬包括基本工资和效益工资，试用期内只领取基本工资，试用期满正式录用后根据具体情况可能享受相应的效益工资。奖金、津贴、补贴按照甲方制定的分配制度执行。（二）工资计算方式工资标准采取下列第种形式：1、实行计时工资。试用期月基本工资为元（税前）；试用期满正式录用后的月基本工资为元（税前），效益工资部分根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。2、实行计件工资制。计件定额为：；计件单价为人民币元。未约定的，按照甲方现有规定的计件定额和计件单价执行。3、双方另行约定工资按照年薪元或其他形式支付