XXX公司岗位竞聘方案.doc

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1、XXXXXX公司部门岗位竞聘方案根据XXX股份发《关于转发XXX集团公司《关于进一步明确企业机构整合和人员裁减工作的通知》的通知，结合四家公司管理工作需要，将党政事务部与企管部职能合并为综合管理部、健康安全部与质量环保部职能合并为健康安全质量环保部、制造部与技术部职能合并为生产制造中心，经总经办会议研究，决定在公司行政、生产部门开展岗位竞聘工作,本次竞聘以考试、考核、测评等不同方式进行。为组织好本次岗位竞聘工作，现就有关事宜通知如下：一、竞聘指导思想为进一步完善规范化、标准化、制度化的人力资源管理体系

2、，构建公平、公正、公开的用人机制，并通过岗位竞聘方式,营造公平有序的内部竞争环境，为留住核心人才创造有利条件。二、竞聘范围行政、生产部门各岗位。三、竞聘要求1.原党政事务部、企管部、财务部、制造部、技术部、质量环保部、健康安全部相关岗位人员参加岗位竞聘；2.参加竞聘人员需竞聘相关岗位；3.竞聘得分相同，同等条件下优先录取原岗位人员；4.坚持公开、公平、公正、择优录取的原则；5.坚持德才兼备、人尽其才的原则。四、应聘条件1.参加竞聘人员仅限于本部门人员；2.竞聘人员思想素质良好，有较强的组织观念和大局意

3、识，事业心和责任心较强；3.竞聘人员工作勤奋积极，实绩比较明显，有较高的公认度，有一定的协调管理组织能力，具备担任相关管理所需的业务知识和工作经验；4.竞聘人员工作扎实、公道正派、廉洁自律、善于团结员工同事、身体健康、精力充沛、严于律己、清正廉洁；5.竞聘人员能保质保量的完成工作任务，能妥善协调本职工作与相关业务部门的工作关系，具有开拓和创新能力，对工作中出现的问题具有较好的决策能力。五、竞聘程序先竞聘出部门负责人，再逐级竞聘其他（她）管理、业务、运行岗位人员。六、竞聘结果执行岗位竞聘结束后，竞聘结果

4、经竞聘领导小组审议通过，以文件形式明确，相关薪酬待遇按新聘岗位标准执行。七、岗位竞聘组织成立岗位竞聘领导小组，成员如下：组长：组员：竞聘小组下设办公室，办公室主任由薛占田兼任。竞聘领导小组下设三个工作组，分别为：1.行政工作组：2.财务工作组：3.生产工作组：，组员XXX、配合XXX完成给排水系统岗位竞聘工作。4.各工作组编制本组竞聘方案，在实施竞聘前公布。八、其他本次竞聘要求在7月底前完成，各个工作组具体竞聘时间另行通知。XXXXXX公司2016年5月17日