公司人力资源部经理任职资格和职责.doc

《公司人力资源部经理任职资格和职责.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、公司人力资源部经理任职资格和职责一、任职资格1、年 龄：30岁以上。    2、性 别：不限。3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。4、政治面貌：中共党员优先。5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。6、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。6、基本要求：（1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；（3）对企业人力资

2、源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；（7）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。二、工作主要职责1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，

3、贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管

4、理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。