工资管理系统毕业论文[1].doc

工资管理系统毕业论文[1].doc

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1、科学技术职业学院计算机工程技术学院(软件学院)毕业设计(论文)题目:工资管理系统专业:软件技术班级:08软件开发(1)班学生:SKY学号:08613143指导教师:MRLI职称:助教2011年3月科学技术职业学院计算机工程技术学院毕业设计(论文)开题报告填表日期:年月日题目工资管理系统学生SKY学号08613143专业软件技术班级软件开发(1)班指导教师MRLI职称助教课题小组成员SKY,AMY…选题目的及意义本系统开发的主要目的就是要使工资管理实现计算机管理,使管理员能够有序的管理每一位员工的各项工资条款、核算员工的应发工资、自

2、动生成员工工资单并打印、统计员工工资并生成工资。意义:使单位运用现代化技术节省人力资源,提高工资管理中的工作效率,创造更多更高的经济效益。拟完成的任务及指标1、信息管理提供对“员工信息表”、“员工考勤表”的数据输入、记录增加、记录修改、记录删除、记录查询以及对工资信息表进行备份、还原,Excel表的导入导出等操作。2.各部分工资设定提供对“基本工资”、“职务工资”、“职称工资”、“等级工资”、“工龄工资”、“级别工资”、“火食费用”、“奖金”、“津贴”等容的标准输入、修改功能3.工资核算对员工工资进行核算。4.工资查询提供对查询表

3、“工资表”的查询,用户可以按职工编号、职工等对“工资表”进行查询并打印。5.系统设置用户可以修改登陆密码,而且可以添加登陆用户,设置用户权限和状态。创新思路、手段及方法本系统是针对阿依莲公司开发的一个工资管理系统,阿依莲在、等地都有分店,为了方便管理,我们做成形式,可以放在网上,实现跨地域式的信息共享;审核意见指导教师(签章):年月日指导教师评语:指导教师评分:指导教师签名:年月日答辩委员会对毕业设计(论文)的评语和成绩评定决议:答辩委员会评分:答辩委员会:(签章)主任:年月日院长评分决议:院长:(签章)年月日目录一、引言…………

4、…………………………………………………………………………5二、技术论述………………………………………………………………………………61、.NET三层架构…………………………………………………………………62、AJAX技术………………………………………………………………………7三、系统分析………………………………………………………………………………81、系统初步调查…………………………………………………………………82、可行性分析……………………………………………………………………83、系统开发的目标…………………………………………

5、……………………84、系统设计理念…………………………………………………………………85、功能分析………………………………………………………………………9四、系统设计………………………………………………………………………………91、功能设计………………………………………………………………………92、功能模块图……………………………………………………………………113、数据库设计……………………………………………………………………11(1)表的设计………………………………………………………………12(2)数据表的关系……………………

6、……………………………………16五、系统测试……………………………………………………………………………17六、总结…………………………………………………………………………………18七、致谢…………………………………………………………………………………18八、参考文献……………………………………………………………………………18工资管理系统摘要随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化的管理工具,不断改善企业的服务质量,提高工作效率。无论是行政职能,还是生产运作的管理要求

7、的不断提高,在很大程度上使企业不得不改变传统的经营管理方式以适应快速发展的社会主义市场经济,改变企业管理方式、方法已经成为企业发展的先决条件。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。对企业部的财务运用现代化技术进行管理,是提高工作效率的有效手段。工资管理作为企业部财务管理的一个重要方面,也逐步被企业管理者所重视,由于企业的规模的不断扩,大企业职工人数的不断增多,使工资发放成为企业管理中的一个重课题;再加上每一位职工的具体实际情况相同,规章章制度的不断完善,增大了个人工资发放难度;每个人每月的工资都要通过工资制度的审

8、核,这大大增加了管理人员的工作量。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作,需要反复地进行抄写、计算,不仅花费财务人员大量的时间,而且往往由于抄写不慎,出现冠戴,或者由于计算的疏忽,出现工资发放错误的现象

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