人力资源管专业培养方案.doc

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1、人力资源管理专业培养方案一、培养目标：培养具有坚实的经济学和管理学基础，突出人力资源管理战略规划与实务操作基本能力，形成组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理、劳动经济学领域的创新研究基本素质，胜任大中型企业、事业单位及政府机关人力资源管理全流程、各岗位实际工作的专门人才。二、基本要求：1.系统掌握工商管理学科的基本理论和分析方法；2.精通人力资源战略管理、组织结构设计、工作分析、胜任素质模型构建、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理的业务理论和业务技能；3.解国内外组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理和劳动经济学的发展动态；4.具有从事组织行

2、为学、人力资源管理、劳动关系管理和劳动经济学研究的基本能力；5.外语达到四级以上，能够阅读文献和日常交流。三、专业特色：以经济学、管理科学与工程、工商管理三个一级学科为专业知识背景，以组织行为学和劳动经济学为专业基础理论，以高等数学、现代统计学和计量分析技术为专业技能基础，以国际化的战略视野、科学化的研究素质和模块化的人力资源管理实务操作技能为专业核心能力，造就未来职业化的人力资源管理专家。四、修业年限：1般为4年，至多延至6年。五、学位授予：管理学学士。经济分析与建模管理沟通SPSS统计分析与应用多元统计分析时间序列分析信息经济学与博弈论保险学创业管理社会学基础管理研究

3、方法心理学基础预测与决策技术电子商务原理公司理财中国管理思想选讲企业伦理学物流与供应链管理人力资源管理国际比较企业理论战略规划与咨询财务分析与决策项目管理ERP原理与应用资本运营商务礼仪文献检索与论文写作六、毕业合格标准：1.具有良好的思想和身体素质，符合学校规定的德育和体育标准;2.通过培养方案规定的全部教学环节，达到本专业要求的总学分及各环节所要求的192学分（其中理论教学169学分，实践教学23学分）。七、课程结构：思想道德修养与法律基础马克思主义基本原理概论中国近代史纲要毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论形势与政策Ⅰ-Ⅱ大学英语BⅠ-Ⅳ体育Ⅰ-Ⅳ大学计算机基

4、础数据库及程序设计基础高等数学BⅠ-Ⅱ线性代数B概率论与数理统计B军事理论普通教育公选课工作分析与招聘管理绩效与薪酬管理劳动关系管理培训与职业生涯管理财务管理人力资源管理战略管理营销管理运营管理劳动经济学商学导论经济学原理管理学原理组织行为学会计学微观经济学经济法宏观经济学运筹学经济统计学计量经济学金融学管理信息系统企业沙盘模拟实验企业管理决策模拟实验人力资源管理沙盘模拟实验金融市场模拟实验毕业实习毕业论文普通教育课(共70学分)专业主干课(12学分)选修课(30学分)实践实验课(23学分)专业基础课(18学分)全院必修课(39学分)人力资源管理专业指导性教学计划及其进程

5、表课程类别课程性质课程代码课程名称学分学时其中建议修读学期及学分分配备注实验上机12短一34短二56短三78内外内外普通教育课程必修课ab03125001思想道德修养与法律基础3403课外8ab03125005-6形势与政策Ⅰ-Ⅱ23211课外32ab00190001军事理论1162＋课外16ab05191001-4大学英语BⅠ-Ⅳ162884444ab04192001-4体育Ⅰ-Ⅳ41281111ab07193006-7高等数学CⅠ-Ⅱ91444.54.5＋习题32ab03125002马克思主义基本原理概论3403课外8ab03125003中国近代史纲要2322课外6a

6、b07193012线性代数C3543＋习题12ab08296001大学计算机基础472164ab08296005数据库及程序设计基础372163ab03125004毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论6606课外36ab07124376概率论与数理统计C4644＋习题12选修课见普通教育公共选修课指导书（要求学生在核心限选课程中选修2个以上类别的课程，限选6学分；其他任选课程选修4学分，合计10学分）学科基础课程全院必修课ab11124295商学导论2322ab02124163经济学原理3483ab11124296管理学原理3483ab11124256组织行为学348

7、3ab11224004会计学3483ab02124003微观经济学3483ab11124298经济法3483ab02124293宏观经济学3483ab11124010运筹学4644ab02124299经济统计学3483ab02124296计量经济学3483ab02124249金融学3483ab11124291管理信息系统3483全院选修课ab11124349经济分析与建模2322至少选6学分ab11324153统计分析与SPSS应用2322ab11124036管理沟通2322ab11124327多元统计分析2322ab1112