全市人社系2016年作风效能廉政建设配档表.doc

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1、全市人社系统2016年作风效能廉政建设配档表主要任务具体内容要求责任处室单位动员部署研究制定全市人社系统作风效能廉政建设实施意见,召开动员大会专题安排部署,各县(市)区局、各单位制定工作方案。局办公室、组织人事处、发展规划处牵头,各处室、单位落实抓好学习教育,提升境界标准组织开展“两学一做”学习教育。教育引导党员干部自觉按照党员标准规范言行,进一步坚定理想信念,增强党性觉悟,强化宗旨观念,勇于担当作为。局组织人事处牵头,局机关党委、局属各单位落实扎实开展“三查三比三争”活动。组织广大人社干部查思想盲点、查制度风险点、查管理薄弱点,比作风、比效能、比担当,争做敢于担责、敢于

2、拼搏的表率,争做依法行政、高效办事的表率,争做主动服务、优质服务的表率。局组织人事处牵头,局机关党委、局属各单位落实强化党员党性教育锻炼。树立秉公用权、廉洁从政的价值理念,让大家从内心深处牢记“纪律是带电的高压线”,自觉抵制腐败、预防腐败。局机关党委、局属各单位抓好培训培养,提升能力素质开设“人社业务大讲堂”。组织领导干部和业务骨干上台开展业务轮讲,邀请专家学者进行专题讲座,全面提升全局干部职工业务能力和水平。局组织人事处牵头加强业务骨干综合培训。开展全市人社系统业务骨干综合素质能力提升培训,举办社会保障和信息化建设专题培训,培养专业思维,提升专业素养,掌握专业方法。局组

3、织人事处,市社保局扎实做好年轻干部培养锻炼工作。安排年轻干部到基层一线窗口单位或信访岗位培养锻炼,做好不具备两年以上基层工作经历的处以下干部到基层挂职锻炼工作,让年轻干部在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。局组织人事处全面实行行政服务标准化。根据国家人社部和国标委要求,进一步完善标准体系,通过加强服务过程的控制提升服务质量,推动服务型机关建设。局失业保险处牵头,各处室、单位落实抓好服务规范,提高群众满意度深化服务质量回访调查工作。及时发现服务中存在的问题,及时落实整改,切实提高服务质量和群众满意度。局组织人事处、办公室、调解仲裁处牵头,各处室、单位落实依法规范行政行为。

4、深化行政审批标准化建设,完善行政审批清单、权力清单和责任清单,全面推进行政权力公开透明运行。局政策法规处、组织人事处牵头,各处室、单位落实组织开展窗口单位改进作风深化行动。强化窗口单位工作人员培训,深入推进业务下沉和信息化建设,为来访群众提供更好、更快、更便捷的现场服务。局失业保险处牵头,各处室、单位以及窗口单位落实抓好监督考核,营造干事创业良好氛围健全完善巡查机制。特别是加强对重点人、重点事、重点问题的监督检查,对问题早发现、早提醒、早纠正,确保人社干部干成事、不出事。局监察室牵头,各处室、单位配合加强党风廉政建设责任制监督检查。强化党风廉政建设主体责任的重点任务、工作

5、措施落实,切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上,落实在行动上。局组织人事处、机关党委、监察室持续强化内控监管。进一步梳理排查风险岗、风险点,按照分权制衡的原则,优化业务流程,做到授权、批准、执行、审核、记录、检查等岗位相分离,环环相扣、相互制约。失业保险处、政策法规处、监察室牵头,各处室、单位加强考核评价。在全局系统推行使用平时考核信息管理系统,健全完善干部考核评价机制和用人机制,认真做好服务基层服务发展评价工作,推进作风效能廉政建设取得新进展。局组织人事处强化激励关爱。深入开展评先树优活动,认真做好关心关爱干部职工工作,努力形成团结和谐、紧张活泼、积极进取、干事创业的浓厚

6、氛围。局办公室、组织人事处、机关党委、工会

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