全日制劳动同书模板.doc

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1、编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称：公司住所：经营地址：法定代表人或主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系方式：户籍所在地址：联系地址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限及续订甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：（一）固定期限劳动合同。合同期自年月日起至年月日止；其中试用期个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限劳动合同。合同期自/年/月/日起；其中试用期/个月，自/年/月/日起至/年/月/日止。（三）以完成一定工作任

2、务为期限的劳动合同。本合同自/年/月日起生效，至完成/工作任务时终止。本合同期满终止，若乙方希望续签，应提前7个工作日书面通知甲方综合管理部，否则视为乙方不同意续签。二、员工试用期录用条件　　员工试用期届满前3天，应填写《试用期转正考评表》员工自评部分，并由该员工所属部门经理和综合管理部按本条款所述考评内容对其进行考核，经考核认定该员工同时符合以下录用条件的，可按期转正；否则，视为试用期考评不合格，不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。（一）录用条件一：手续及行为要求（详见附件《试用期转正考评表》）（二）录用条件二：岗位匹配（详见附件《试用期转正考评表》）三、工作内

3、容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作，工作地点为甲方公司或驻外机构以及甲方项目公司所在地。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可以根据工作需要或乙方的工作能力、工作表现等，依法调整或变动乙方的工作岗位、工作地点等，乙方愿意服从。（四）乙方同意，甲方基于项目需要，可以将乙方调入与甲方关联的工作单位，工作地点包括但不限于华东地区。具体工作内容和工作地点根据项目实际情况确定。调入与甲方关联公司

4、工作后，乙方的岗位、劳动报酬，根据项目公司相关制度执行。（五）在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方未经甲方书面同意，不得从事、兼任第二职业或与其他用人单位建立劳动用工关系。四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认，甲方安排乙方从事的岗位施行以下第A种工作时间制：A、甲方安排乙方从事的工作岗位实行标准工时制，乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。B、甲方安排乙方从事的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。C、甲方安排乙方从事的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）上下班时间、考勤、休息休假等按甲

5、方制度执行，具体详见甲方相关劳动管理制度。在签署本合同时，甲方已经详细告知该制度，乙方已认真阅读该制度并确认已了解该制度的基本内容，并同意接受该制度的管理。（三）乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日，同时甲方依法为乙方安排带薪年休假。（四）乙方加班，必须遵循甲方制度规定的加班审批流程，经总经理或分管领导批准后方可视作加班，甲方按照劳动合同履行地以及公司有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。五、劳动报酬（一）乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（二）经甲乙双方

6、协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元（税前）。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资为元/月（税前），甲方按月支付；绩效工资为元/月（税前），根据甲方的《绩效管理制度》，经考核后按月支付。）C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额

7、应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、乙方工资按照甲方薪酬管理制度经定岗定级后确定的方式执行。（三）乙方在试用期期间的工资为元/月。（四）乙方同意，甲方实行新的工资制度、考核办法或乙方的工作岗位、地点等变动的，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。（五）乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇及加班加点工资等的发放，按照甲方相关制度执行。六、社会保险（一）甲乙双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。甲方为乙方