兼职讲师管理办法.doc

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1、兼职讲师管理办法（草案）第一章总则第一条为进一步加强公司教育培训力量，完善教育培训体系，建立起一支具有公司特色的兼职讲师队伍，积极支持公司业务发展和人员素质提升，特制定本办法。第二条本办法所称兼职讲师，是指经培训部聘任，在完成本职工作的同时承担相关培训授课、教材及课件开发等任务的公司各级各类人员（以下简称讲师）。第二章讲师的职责、职级、待遇和权利第三条讲师的职责（一）服从培训部统一的培训工作安排，完成培训部、营业区安排的授课任务，分享业务培训及个人业务经验；积极承担营业部辅导工作；（二）积极参加培训部组织的有关培训及教学研讨活动，如教学研讨、专题讲座、录像观摩、话术研讨等工作

2、；（三）参与市场实践活动，完成公司安排的调研任务，撰写调研报告；参加公司组织的师资培训、教材及课件开发等工作；（四）及时反馈公司及各营业单位的培训需求，对培训工作提出建议；（五）遵守公司礼仪，宣导企业文化，维护讲师专业形象；（六）保护公司知识产权，严守公司商业机密。第四条讲师须经正式评聘后，才享有相应的讲师资格，可以讲授相应职级的培训课程，并享受相应的讲师待遇。第五条讲师的职级讲师的职级设置分为初中高三个级别，另设见习讲师，作为讲师的储备人才，可参加授权培训、讲授相应课程，并享受相应的讲师授课津贴，达到相关标准后可直接晋升为初级讲师。第六条讲师的权利与激励（一）参加公司（含总

3、部）举办的各类讲师教学研究活动，主要内容有：教学研讨、专题讲座、读书心得研讨、户外活动、录像观摩等；（二）讲师职级晋升；（三）获得讲师津贴；（四）接受专门的各级讲师晋升培训和讲师技能研修；获得各种新课程听证、学习的优先权；（五）参加公司或总部举办的各种评优、表彰、教师节及各种讲师嘉年华等系列活动；（六）讲师可根据授课表现，参加公司的讲师团，参与讲师团授课、表彰等系列活动。第七条讲师的津贴标准对于讲师讲授公司培训部规划的培训架构中制式培训课程，完成规定课时以外的课程，培训部采用讲师津贴制，具体标准如下：（单位：元/课时1课时为50分钟）外勤讲师职级规定课时津贴标准(元/课）时)

4、见习讲师620初级讲师1540中级讲师1560高级讲师1580注：公司可根据实际情况，适当调整以上津贴标准。第八条讲师的行为规范（一）任课讲师须按课程规定时间上、下课；（二）一经安排授课后，如需请假，必须提前一天以上通知班主任；（三）上课前按照大纲规定充分备课，准备授课讲义；（四）上课时着职业套装，不吸烟、食物，关闭手机，遵守各项相关纪律；（五）以正面、积极的态度传授知识经验，不发表对公司不利和负面的言辞；（六）积极参加培训部组织的相关培训活动，为公司的营销培训工作献计献策。第三章见习讲师选拔标准和程序第十条见习讲师选拔标准（一）在抚州融交投资管理有限公司各部门工作3个月以上

5、的公司员工；（二）思想品德佳，热爱导师工作，敬业乐道；（三）有较强的表达、分析与学习能力，外表端正；第十一条见习讲师选拔程序（一）公司培训部颁布兼职讲师选拔通知；（二）在公司中担任过早会、夕会的主持及训练工作、有意愿加盟专业训练讲师队伍的优秀业务人员，个人提出书面申请并填写《兼职讲师申报表》；（三）各部经理、营业区负责人同意并推荐；（四）担任见习讲师考核期为3-6个月，期间安排听课、试讲，在公司承担早、夕会组织及训练；（六）见习讲师通过见习期考核，并且达到10个规定课时的晋升标准，可即时直接评聘为初级讲师。第四章讲师职级的晋升和维持第十二条晋升初、中、高讲师必须同时符合下列条

6、件：（一）晋升初级讲师须任见习讲师满3-6个月，中、高级讲师则要求担任上一级别讲师一年（含）以上；（二）个人提出申请，通过培训部考核；第十三条各级讲师晋升及维持要求：（一）满足讲师要求的职级标准；（二）授课质量评分合格及以上；（三）各级讲师达到上述各项规定标准，原则上逐星级晋升；（四）晋升及维持的积分要求：1．见习讲师晋升为初级讲师至少要有5课时，且通过见习期考核；2．各级讲师的晋升和维持积分标准：初级的维持标准是每年15课时，晋升中级的标准是每年30课时；中级的维持标准是每年25课时，晋升高级的标准是每年50课时。高级的维持标准是每年35课时；第五章组织管理架构第一十五条公

7、司培训部为讲师的主管部门，专业训练讲师的日常管理部门为所在营业部。第一十六条每年十一月为兼职讲师评聘工作开始时间。第六章附则第一十七条本计划最终解释权归于公司培训部。培训部