员工考勤管理系统规章制度.doc

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1、员工考勤管理制度1目的加强劳动管理,维持良好的生产秩序,提高劳动效率,并使员工保持良好的身体素质和工作状态。2围适合于公司在册员工各种假勤管理。3职责3.1总经理负责假勤管理的领导工作。3.2行政部负责公司考勤制度的制订、执行及督办工作。3.3各部门负责依据本制度制订本部门考勤细则,报公司审核后执行,考勤结果报行政部,作为员工考勤台帐依据。各部门要严格考勤管理,如部门员工违反考勤制度受到处罚,按员工处罚总金额的50%考核部门负责人。4容规定4.1作息时间4.1.1员工执行五天、每周40小时工作制。4.1

2、.2生产部、物流部、技术工艺部、行政部有关人员作息时间由各部门根据工作实际情况制定,并报行政部备案。4.1.3除以上部门相关人员外,公司上班时间周一至周五一律实行夏季:上午8:00-12:00、下午14:30-18:00;冬季:上午8:00-12:00、下午14:00-17:30。4.2考勤规定4.2.1公司员工一律实行上下班打卡登记制度。4.2.2公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得伪造指纹代理他人或由他人代理打卡,违反规定者,代理人和被代理人均给予扣款50元一次的处罚。(打卡机出现故障或指纹无法识

3、别时需在门卫处进行登记,由门卫或行政部主管人员进行监督)。4.2.3公司员工须先到公司打卡报到后,才能外出办理各项业务。特殊情况须经部门负责人批准并报行政部备案,未办理批准手续者,按迟到或旷工处理。4.2.4公司员工外出办理业务前须填写《员工出入单》,经部门负责人批准后,凭《员工出入单》出门并在外出与返回时进行打卡(《员工出入单》交门卫),否则按早退或旷工处理。4.2.5员工因公出差(指外出一天以上),需填写《出差申请单》,经部门同意、公司主管领导批准并报行政部备案。4.2.6员工迟到或早退规定4.2.

4、6.1上班时间未刷卡者为迟到,迟到一次扣款30元。1小时以未刷卡者按旷工半日处理,并扣款50元。月累计三次迟到计警告一次,并另行考核100元。4.2.6.2提前下班者为早退,早退一次扣款30元。提前1小时以上下班者按旷工半日处理,并扣款50元。月累计三次迟到计警告一次,并另行考核100元。4.2.7员工旷工一天考核50元,一年连续旷工3天或累计旷工达5天以上者,解除劳动合同。4.2.8工作时间擅离职守(包括上班时间玩游戏、网上购物、网络聊天等做与工作无关的事)一次扣款30元。月累计三次迟到计警告一次,并

5、另行考核100元。4.2.9员工在一般情况下不得加班,确因工作需要加班的,填写《加班申请表》并经部门同意、公司主管领导批准后方能加班,加班后由部门安排同等时间的补休,确实无法补休的,按国家规定,发给加班工资。《加班申请表》以及部门安排的补休时间须一并报行政部备案。4.3给假细则4.3.1公休4.3.1.1星期例假。4.3.1.2政府公布的休假日。包括元旦3天、春节7天,清明节3天,劳动节3天,端午节3天,中秋节3天,国庆节7天、妇女节女员工休假半天。具体放假时间由公司根据生产任务和政府规定的休假日安排确

6、定。4.3.1.3公休例假,公司可视具体情况,与其它日期互换,互换后的休假日有关薪资照发,加班薪资按规定发放。4.3.2公假员工经公司批准脱产参加会议、学习、考试,应征兵役体检,民兵、预备役活动,从事社会活动、工会活动。或经公司批准休养、参观,可申请公假,准假天数,参考请假单。4.3.3事假4.3.3.1事假须按公司制度填写请假单,由部门或公司领导按权责核准签章后生效。4.3.3.2事假必须事前请假,不得事后补请。4.3.3.3事假以半日累计,每月累计不得超过10天,全年累计不得超过30天,特殊情况须经

7、总经理批准。4.3.3.4全年事假累计3-5天(含5天)考核年终效益工资的10%;全年事假累计5-8天(含8天)考核年终效益工资的30%;全年事假累计8-15天(含15天)考核年终效益工资的50%;全年事假累计15-22天(含22天)考核年终效益工资的70%;全年事假累计22-30天(含30天)考核年终效益工资的100%;4.3.35员工事假扣薪以岗位工资(非生产经营部门加绩效工资)作为计算基数,以全年月平均工作天数为时间,以天数作为计算单位,员工事假考核率为100%。4.3.4工伤员工因伤不能工作须休

8、息时,凭行政部确认的《伤亡事故登记表》和医院(限公司定点医院)填写的《工伤休假证明书》的休假天数,可以给予工伤假。因工伤,伤愈复发的,经指定医院鉴定,确系旧伤复发引起的,可按工伤对待。4.3.5病假员工因病或非因工负伤,经公司指定的就诊医院诊断确认不能工作者,将医院开据“病假证明”及本人请假单交部门主管审查同意,并办理工作交接手续后,可休病假,未办理上述手续者,其休假期间按旷工处理。4.3.5.1因重病或特殊情况当日不能递交病假条的,应在两

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