培训学院优教师评选办法（试行）.doc

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1、培训学院优秀教师评选办法（试行）为进一步加强优良教风学风建设，鼓励教师积极投入教育教学工作，不断提高教育质量，学院决定从今年起在全院范围内评选“优秀教师”。具体办法如下：一、评选条件1.忠诚党和人民的教育事业，治学严谨，为人师表，教书育人，师德高尚，尊重学生，师生关系融洽，学生满意率95%以上；2．具有强烈地事业心、责任感，工作认真勤奋，责任心强，能够严格执行各项教学规章制度，从严治教，无随意调串课、迟到、早退、上课接打手机等现象，一学期累计调串课不超过3次；3.刻苦钻研教学业务，积极改进教学方

2、法，因材施教，讲授内容学生听得懂，学得会，用得上，学生出勤率、认真听讲率95%以上；4.教学效果好，省考及格率90%以上，国考及格率80%以上；大学预备班二本上线率98%以上；或学生专业技能得到明显提高，90%以上学生获得相应专业技能等级证书；5.在我院授课累计一学年以上。二、评选对象评选年度内全体任课教师三、评选名额5名左右四、评选程序1.各教学班根据评选条件推荐任课教师1-2人；2.教务办对各班推荐的名单进行审核，根据平时教学检查、听课及考试成绩等提出参评教师名单；3.教务办综合学生和班主任

3、打分以及本部门打分，在参评教师名单中筛选出拟表奖教师建议名单，在全院范围内征求意见后，由学院班子开会审查并确定最终表奖名单。打分计算办法：参评教师得分=学生评价得分×60%+班主任评价得分×20%+教务办评价得分×20%4.每年6月启动优秀教师评选，教师节前进行表奖。五、表彰奖励获奖教师由学院颁发“优秀教师”荣誉证书和奖品，并享有优先聘任权。二〇一五年三月十六日