股权激励方式优缺点对比.docx

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1、;.优点缺点（1）“捆绑”经营者与所有者的利益，结（1）适合初始资本投入较少，资本成利益共同体；增值较快公司，特别是拟上市（挂牌）（2）公司无须支付现金，有效降低激励公司；股票成本；（2）对于股权缺少流动性的公司，（3）激励对象在行权失败或不行权时，股票期权激励力度不大；期权无须承担额外损失；（3）对于上市（挂牌）公司而言，（4）对于上市（挂牌）公司而言，股票股票期权存在股票市场波动的风险；期权根据二级市场股价波动实现收益，激（4）可能导致激励对象片面追求股励力度较大。价提升的短期行为。（1）虚拟股票的发放不影响公司的

2、总资（1）可能导致激励对象关注企业的短期利益，忽视公司资本公积的积本和股本结构；累；（2）虚拟股票具有内在的激励作用，公（2）公司的现金支付压力较大，虚司的业绩越好，激励对象的收益越多；拟股票激励较适合现金流量比较充虚拟（3）虚拟股票可以避免因股票市场不可裕的公司；股票确定因素造成公司股票价格异常下跌对（3）激励对象未实际持有股权（股激励对象收益的影响；票），股权（股票）价格的波动不直（4）获取分红收益以实现公司的业绩目接影响激励对象的利益，是一种纯激标为前提，对激励对象具有一定的约束作励的方式；用。（4）行权和抛售时

3、价格难以确定.（1）激励对象没有股票的所有权，也不（1）激励对象不能获得真正意义上拥有表决权、配股权；的股票，激励的效果相对较差；（2）模式简单易于操作，股票增值权（2）增值权的收益来源为公司提取股票持有人在行权时，直接对股票升值部分兑的奖励资金，公司的现金支付压力较增值现；大；权（3）无需解决股票来源问题；（3）对于上市（挂牌）公司，股票（4）行权期一般超过任期，可约束激励价格的高低未与公司业绩直接挂钩，对象的短期行为；起不到实现长期激励的作用。（5）激励对象无需现金支出。限制（1）激励对象无需现金付出；（1）现金流

4、压力较大；（2）激励对象实际拥有股权（股票），性股（2）可激励限制性股票持有人将精力集享有股东权利，公司难以对激励对象票中于公司长期战略目标上。实施有效的约束；（1）持股员工范围广，可实现全员持股；（1）员工可能需要支出现金或承担员工（2）员工持股有利于员工对企业运营有贷款；充分的发言权和监督权，更加关注企业的（2）员工所持股权不能转让、交易、持股发展，增强企业凝聚力、竞争力，调动员继承；计划工积极性：（3）福利性较强，激励性较差；（3）员工承担了一定的投资风险，有助（4）平均化会降低员工积极性；;..;.于激发员工的

5、风险意识；（5）操作上缺乏法律基础和政策指（4）可抵御敌意收购。导;..