浦东新区非企业规范化建设实施细则.doc

《浦东新区非企业规范化建设实施细则.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、浦东新区非公企业规范化建设实施细则项目达标标准先进标准示范标准组织建设好本级及所属基层单位建立工会委员会（工会）、经费审查委员会（经审员）、女职工委员会（女工委员）。25人以上的企业依法办理社会团体法人资格。职工（农民工、劳务派遣工）入会率达到80%以上。职工（农民工、劳务派遣工）入会率达到90%以上。职工（农民工、劳务派遣工）入会率达到95%以上。按期进行换届选举。建立民主议事制度，每年召开会员（代表）大会不少于一次。工会干部参加岗位培训。工会主席由会员（代表）大会直接选举产生，每年向会员（代表）大会作述职报告。对工会工作和工会领导人进行民主评议。工会有牌匾（实

2、施“双亮”工程）、有经费、有工作台账、有活动记录、有会员档案、有办公场所。“双亮”工程实现较高要求。“双亮”工程实现更高要求。维权服务好建立职工代表大会制度。每年至少召开一次职代会。职代会操作程序规范。厂务公开有一定的公开形式。厂务公开“六公开”制度化、规范化。指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和管理规范。通过平等协商签订集体合同、工资专项集体合同和女职工专项集体合同。“三项”合同签订程序规范且履行好。“三项”合同内容体现职工共享企业发展成果，职工满意率95%以上。建立企业劳动争议预警机制。预测、预报、预防和调处工作落实，劳资纠纷不出“三区”。建立劳动争议

3、调解组织，无群体性劳动争议纠纷。抓好工伤事故的调查处理，落实劳动安全、职业病防治工作。无造成社会影响的生产安全和职业危害等事故。无生产安全和职业危害等事故。建立困难职工制度。定期对困难职工进行帮扶。在帮扶本企业的困难职工的同时，开展一定数量的外部帮扶。文化引领好开展以构建核心价值观为内涵的学习培训工作。每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动。开展“文明班组、文明岗位、文明职工”培育、评选活动。精神文明创建活动制度化、规范化。“文明班组、文明岗位、文明职工”创建率达到80%以上。开展丰富多彩的职工文体活动。文体活动开展制度化。文化体育活动有品牌、有特色。促进发展好

4、健全完善“技能培训、岗位练兵、技术比武、考核升级”的“四位一体”技能提升机制。活动载体创新、成效显著。围绕企业生产经营，开展“比质量、比管理、比速度、比安全、比技术”岗位立功竞赛活动。开展先进操作法、合理化建议征集评比和“五小（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）”活动。开展民主法治宣传、健康安全等教育。经费管理好按《工会财务会计管理规范》开展工会财务工作。工会委员会应单独开设银行帐户和工会配套预算收支。工会财务会计规范达标；经费足额提取，按市总规定比例上解；按时编制预决算和会计报表，并按要求上报。年度经费收支和本级预决算自觉接受同级经审委审查。按企业全部职工

5、工资总额划拨工会经费，并按上级工会规定上解。经费支出规范，工会主席“一支笔”审批。