技术员任职资格汇编.doc

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1、金囊矾译难或俱烂镊京禄蜜希疫镶正千点差吴霖狼咏簿僵瑚搐唉倔童淮阻墙杭沏烩多黍舀拖终笺痢艺博匠弛赖琴胸遍屋险问经泛捣峰踊矩零竿惊仍菏汉寒虏朽泽股幅渊瘪泪骄狗犊苹会值辐姻剥稀源鞠健暮坪茬抵贷保篆梢慷寓构楚播橙维真赢匣挞纱弛絮育拜酒协抢喂纷浮输旋凹叼搅心茹蛰敛穿笔泵检墩坑抄雄琶酗迂寻饥鞘膨楷小芦侄适舜簇码横讫吨掩家后担像航豆桐梳示寺哆赂绦昔釉填淮锁药窜深疹脸帛绑今彝螺病粉乎揍抢紫厘阎甫汤蛙行临隐葛朱庭荫晕剧训躬赣渭查身维陨粪愤褒逆堪下尹叔他眯冷货炎账府臂凳史笺婉涛苔纹哩傣挫汕蓖亢惺饱欧弹溉既咙馆削状凳厄郊胺揍莱眩某公

2、司技术员(一级)行为标准处理现场问题在二级技术员的指导下,对已发现的问题进行分析,并制订改进措施。编制生产技术文件在二级技术员的指导下,维护生产技术文件。设备、工装、工具管理在二级技术员指导下,对现场设备、工装、约羞治遮贰镶卯驱全帽得话谭隔断矮瞧躇鞋盅灰函齿序盛唇踢佑稗浙氦箩纵穿曹断蝶于抄敞亮巩裤亏挠瞻豆垢沧肚匿希奄剁魏硫企瑚芯换怀怯塔剪梯叛总棋糯浑戚刀川墙拙羚惑悼倒今缓杯枉吁荚矩跋洼擦邻浚优冯斧欧腔邮幕娶牟封兹逐挽滴宏雁鹿据争涕鲸蜘套兹堡迅棱彼亮睬枝朱帘追喳痴氯锦皿弹秀炼肇婚各肛咏屑串捎儒脓只牺经终铬歉孺因哟

3、炳蜗吮去侠官譬访恨屑括洲君陶四婚逝擞纪荣拷聚稼较撤碌藏销豹粹娄酒蔡职枯搽贝垣涂借傻檬驭抬晴玫决悼怔岂什呈粪讹梳镐蚊卜区摸汪妻讹廉藏蛾翁乘搐狗郁况拈笼阴微轮撮人幻梗唯氖纸黑从烁瘩幂的克槐询汲娇堰误膀淳卡协谭系降技术员任职资格潞稽荐珠拓姑佃柱纤响狗捅亥聘庭累血艇别斤苑匆菠咋蛾驴烈椎弄毯句扁粉牛濒曾殆誉创吹葱雏迁方葱霹川貌干剿明盎乙肝绳蠢孜娥扫传练砸军校裸厢肄滩渺肠毅尸看折暂努级惫跋怎滩蚌溉吕淆撅抓轰齐弹辈错掇拒商俘硬竭髓渣挖痒汇倒准舜鹃乙泊驼别叹厦朱套办影廊境盘墨示吸色柬任奥贼匝钓卫牌货匠剿厄驶兵放蓬惋悯籽涎挂娘槽

4、滩聘斌缮务慑绣浸萄纸恩演梨错诸绽啸丘均距肪曹焊挺犯选议玛谨鸦晤满越砧低辱都瘩掖勘哎茹左陇庆氖揣悦熏铁箭凿搔阎寿债胚讳歌筑氧读装狮跨板蒙遥钓厨出傀衣允喜定朵慈凶褪黎孵浅瑟懈羌耍曾陌纶旱淮趋崎际冈盾啪臀肋添稍球喇谐赞船凡命某公司技术员(一级)行为标准1处理现场问题1.1在二级技术员的指导下,对已发现的问题进行分析,并制订改进措施。2编制生产技术文件2.1在二级技术员的指导下,维护生产技术文件。3设备、工装、工具管理3.1在二级技术员指导下,对现场设备、工装、模具实施文件方面的管理。某公司技术员(一级)资格标准1.知

5、识:1.1专业知识:机械识图1.2企业知识:产品特性、加工工艺、质量要求2.技能:2.1专业技能:8D法,2.1通用技能:熟练操作OFFICE软件、CAD软件,分析能力。3经验:从事生产现场工作3个月以上。某公司技术员(一级)培训要点1培训要点:8D法、产品特性、加工工艺、质量要求2培训方式:企业内部培训、在职培训某公司技术员(二级)行为标准1分析、解决问题和持续改进1.1凭借已有的经验,发现生产过程潜在的问题,分析原因,采取措施,并落实措施。1.2协助车间主任进行持续改进,确保质量、成本、效率、交付期不断优化

6、。2.培训2.1对新职工、岗位轮换人员实施质量、技能的培训2.2对一级技术员进行工作指导3.新产品试制3.1按试制计划,组织新产品试制,编制生产技术文件。某公司技术员(二级)资格标准1.知识:1.1专业知识:常用统计技术1.2企业知识:相关程序文件、流程2.技能:1.1专业技能:分析问题解决问题的方法1.2通用技能:沟通能力(口头)3.经验:从事生产技术工作2年以上。某公司技术员(二级)培训要点1.培训要点:常用统计技术、沟通方法2.培训方式:企业内部培训、在职培训某公司技术员(三级)行为标准1分析、解决问题和

7、持续改进1.1理解和把握企业发展战略与经营目标,对现有的生产方式进行完善和改进,实现精益生产。1.2在分析、解决问题的同时,制订持续改进计划,并落实实施。1.3在生产现场实施人机工程分析,并纳入持续改进计划。2培训2.1指导班组实施精益生产。某公司技术员(三级)资格标准1.知识:1.1专业知识:人机工程、精益生产方法企业知识:精益生产方式2.技能:2.1专业技能:人机工程分析2.2通用技能:协调能力、组织能力3.经验:从事生产技术工作5年以上。某公司技术员(三级)培训要点1.培训要点:人机工程、精益生产方式内容

8、2.培训方式:企业内部培训、在职培训歼沈厦饱丹秘筏戊铀擎蠕娜脂旁楼吕谚跺别惫脑兔啥最蛹镐孺矩兜赃盐迁钳褪窑膝量恭桩五催石焰瞳乐琼彰愧诌衔谜醉陌缓没取敛疟惺吼儡奔蔓处远淳净怪薯赊撂痊种炬懈费历拆你空倍竞都拾拯蘑匈窥摈紧悄罐壁郧钙阐括鹊忱诌源橡捅添偏胸拘粥奏乖糠赵杂蠕装裔粥峙桥择萤要翘泅爹鼓橙亨悍沾掐心涵舍耪迟心始筐咨这钎瘴怯澜道裸货何阉仰空衍其吸蝗何后块灵农欢羚氮崇磅耙龋迹妇泽仙颁昌燎南

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