背景调查制度.docx

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1、..公司应聘人员背景调查制度第一章总则第一条目的为提高本公司招聘效率，优化人力配置，降低用工风险，促进公司依法经营管理，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核。第三条职责权限（一）公司各部门结合本部门部门设置，经公司总经理批准扩备各部门人员。（二）人资部经依照公司总经理指示，发布招聘信息，对应聘人员进行筛选。办理入职手续前依本制度完成拟入职人员背景调查工作。（三）应聘人员的使用部门及法务部负责监督、协助本制度切实施行，对入职人员背景调查结果进行抽查并提出意见。第二章内容、形式及流程第四条调查内容人资部需对通过初试的应聘者

2、所提供的个人信息及简历所涉内容进行调查。包括但不限于工作单位、就职部门及时间、职位、离职原因。第五条调查形式（一）将应聘者填写的《入职申请表》与其投递或提供的个人简历进行对比，以核实应聘者在学历、工作经历、担任职务方面是否存在虚假信息，对出入内容进行更详实的提问。（二）通过应聘者提供的历任单位电话对应聘者经历进行核实。（三）根据应聘者提供的各类证明材料及原件进行核实。第六条调查流程（一）应聘人员填写本公司《入职申请表》时，人资部应要求其同时签署《授权书》（详见附件一），以保证本公司背景调查的合法性及有效性。（二）对通过初试的应聘人员，依照本制度第五条所列：;...1.需对相

3、关应聘人员上门家访的，人资部应记录人员家庭住址，同应聘人员的使用部门进行上门家访工作。2.需对工作简历真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供简历所涉人员的有效联系方式及经社保局盖章的社保缴纳记录。3.需对财产及负债真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供相关银行出具的个人征信报告。4.需对学历、资格及职称等信息真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供学籍学历信息表，出示相关证书原件并留存复印件及扫描件。5.人资部就已完成的背景调查工作填写《背景调查表》（详见附件二）。（三）经背景调查的拟进入复试的人员，法务部及人员使用部门应对其背景调查报告进行抽查或核实后依照公司流程报公司领导

4、，进行下一步工作。（四）进行背景调查报告的各部对其所调查内容实行个人负责制。第三章调查要求第八条人资部针对不同部门的应聘人员，根据附件三内容对其进行背景调查。人资部根据公司人员设置要求，对可省略上门家访中应聘中高层岗位的人员，经公司领导批示应实行上门家访，以实现背景调查内容真实详实。第四章处理结果与考核第九条本公司决定录用的人员，人资部应将上述资料共同归档至员工个人档案。第十条本公司决定不予录用的人员资料及背景调查报告应予以销毁，防止个人信息外泄。第十一条经背景调查报告经录用的人员在职期间发现其实际情况与报告所示内容不符的，公司有权对部门调查人员进行考核。第五章其它第十二条

5、本制度由公司负责解释。第十三条本制度经公司审批下发之日起执行。附件一;...授权书本人于年月日应聘公司一职。为证明本人所示个人信息及简历内容真实性，现授权该公司就本人提供的个人信息及填写的《入职申请表》所涉内容进行调查核实。就该公司上述行为，本人予以认可。未经该公司录用的，本人授权该公司对上述资料予以销毁。附件二;...员工背景核实报告被调查人姓名：姓名入职时间：联系方式：00000000000员工基本信息证件类型身份证证件号码;...姓名性别出生日期婚姻状况户口所在地现居住地信息来源核实结果学历及教育背景核实报告毕业院校毕业证书编码入学时间毕业时间发证机构有无违纪记录信息

6、来源核实结果家庭背景核实报告家庭主要成员情况关系姓名出生日期政治面貌工作单位及职务联系方式父子母子兄弟信息来源核实结果工作经历和违纪违规核实报告单位就职部门职位就职时间最后薪资离职原因信息来源问题结果备注是否有违纪违规行为无是否有过仲裁记录无是否签订竟业禁止协议无个人性格个人评价家人评价学校评价单位评价;...附件调查项目及权重分配类别类别定义涉及岗位分类依据重点项目三基本学历房产家庭户籍工作信息职称经济情况行为情况财务类岗位所有财务公司财务部人员、各关与其他普通专员岗位相比，财务岗位要1、女性财务岗位是否已婚已育（大学生除外）；1财务类10%10%30%10%10%30%

7、求要有一定的财务基础，降低财务人员2、财产及负债情况；专员岗位联公司会计、出纳违法占用企业资金带来的损失3、是否存在经济违法。需上与其他普通专员岗位相比，该岗位需要1、重大交通事故记录情况；门后勤保所有具备驾驶、服务职驾驶类、会议招待服务客户服务意识较强，作风端正，杜绝吃225%20%30%10%10%15%2、日常作风问题；家障类责的岗位类拿卡要，驾驶技术精湛，无重大交通事3、财产经济状况。访故记录3采购类10%10%20%10%20%30%公司物资采购比价询价采购验收此类岗位要求作风端正，杜绝吃拿卡要1、个人信